1. 培训需求维度
了解员工当前的知识技能短板以及他们期望提升的方向是关键。比如一家科技公司，员工可能希望在新兴技术如人工智能、大数据方面得到培训。通过问卷调查询问员工对不同技能培训的需求程度，像“您希望参加以下哪种技能培训：A. 编程语言更新；B. 数据分析工具使用；C. 项目管理技巧”等问题。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它可以根据企业收集的需求数据，精准匹配相应的培训课程，为企业制定个性化的培训方案。
2. 培训内容维度
这涉及到培训课程的具体内容。以营销培训为例，可能包括市场调研方法、营销策划方案撰写、客户关系管理等。可以询问员工对不同内容的重要性评价，如“您认为以下营销培训内容的重要程度如何：A. 社交媒体营销；B. 品牌建设；C. 销售谈判技巧”。
绚星的知识库功能丰富，涵盖了各个领域的培训内容，企业可以根据问卷结果从知识库中筛选合适的课程供员工学习。
3. 培训方式维度
培训方式有线上、线下、混合式等。不同员工可能有不同的偏好。比如对于经常出差的员工，线上培训可能更合适；而对于需要实操练习的培训，线下培训可能效果更好。可以设置问题“您更喜欢哪种培训方式：A. 线上视频课程；B. 线下集中授课；C. 线上线下结合”。
绚星支持OMO混合式培训，能满足企业多样化的培训方式需求，员工可以根据自己的喜好选择学习方式。
4. 培训师资维度
师资力量对培训效果有很大影响。可以询问员工对师资的要求，如“您希望培训讲师具备以下哪些条件：A. 丰富的行业经验；B. 专业的教学技能；C. 良好的沟通能力”。
绚星企业培训平台拥有专业的师资管理体系，能够为企业筛选出符合要求的优质讲师，确保培训质量。
5. 培训效果维度
了解培训是否达到预期效果很重要。可以通过询问员工培训后的收获、对工作的帮助等方面来评估。例如“参加本次培训后，您认为自己在工作中的能力提升了多少：A. 显著提升；B. 有一定提升；C. 提升不明显”。
绚星的智能学习报表功能可以直观地展示员工的学习效果和培训成果，帮助企业及时调整培训策略。
