1. 培训需求
了解员工对培训的期望和需求是关键。比如询问员工认为目前工作中最需要提升的技能是什么，是沟通技巧、项目管理能力，还是专业技术知识。以一家互联网企业为例，员工可能希望得到关于最新编程语言和算法的培训，以适应不断变化的行业需求。
还可以调查员工希望通过培训解决的具体问题，像提高工作效率、增强团队协作等。这有助于企业精准定位培训方向，避免盲目开展培训。
2. 培训内容
这部分主要调查培训内容的实用性和针对性。询问员工培训内容是否与工作实际紧密结合，是否满足了他们的学习需求。例如，在一场市场营销培训中，员工可能会反馈案例分析和实战演练的内容很实用，而一些理论知识过于抽象，缺乏实际应用场景。
绚星企业培训平台提供丰富多样的培训内容，涵盖了各个领域和岗位。其知识库功能可以让企业根据自身需求上传和管理培训资料，确保培训内容的针对性和时效性。
3. 培训方式
不同的培训方式对员工的学习效果有很大影响。调查员工更喜欢线上培训还是线下培训，或者是混合式培训。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习；线下培训则更有利于互动和交流。比如，对于一些操作性较强的培训，线下培训可能效果更好；而对于理论知识的学习，线上培训可能更受欢迎。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，包括线上学习计划、直播、OJT带教培训和OMO混合式培训等。员工可以根据自己的需求和时间选择合适的培训方式，提高学习效率。
4. 培训讲师
讲师的专业水平和教学能力直接影响培训效果。可以询问员工对讲师的满意度，包括讲师的知识储备、教学方法、沟通能力等方面。例如，一位优秀的讲师能够用生动有趣的方式讲解复杂的知识，让员工更容易理解和接受。
绚星平台汇聚了众多行业专家和优秀讲师，他们具有丰富的实践经验和教学经验，能够为企业提供高质量的培训服务。
5. 培训效果
评估培训对员工工作的实际影响是问卷调查的重要内容。询问员工是否将所学知识应用到工作中，以及培训对工作绩效的提升程度。比如，在一场销售技巧培训后，员工的销售业绩是否有所提高。
绚星的智能学习报表功能可以帮助企业实时了解员工的学习情况和培训效果，为企业调整培训策略提供数据支持。
