厦门致同新员工培训多久？这是一个非常常见的问题，但答案并不是那么简单。下面从不同的维度来探讨这个问题。
1. 培训的目的
首先，需要明确培训的目的。如果是为了让新员工快速适应公司的文化和业务，那么培训时间可能会比较短。如果是为了让新员工掌握公司的核心技能和知识，那么培训时间可能会比较长。
例如，如果是一家快速发展的科技公司，新员工需要掌握的技能和知识可能会比较多，培训时间可能需要1-2个月。而如果是一家传统的制造业公司，新员工需要适应的文化和业务可能比较简单，培训时间可能只需要1-2周。
2. 培训的内容
其次，需要考虑培训的内容。如果培训的内容比较简单，那么培训时间可能会比较短。如果培训的内容比较复杂，那么培训时间可能会比较长。
例如，如果是一家销售型企业，新员工需要掌握的技能和知识可能比较简单，培训时间可能只需要1-2周。而如果是一家技术型企业，新员工需要掌握的技能和知识可能比较复杂，培训时间可能需要1-2个月。
3. 培训的方式
另外，需要考虑培训的方式。如果采用面授的方式，那么培训时间可能会比较长。如果采用在线学习的方式，那么培训时间可能会比较短。
例如，如果是一家跨国企业，新员工需要接受面授培训，培训时间可能需要1-2个月。而如果是一家互联网企业，新员工可以通过在线学习的方式进行培训，培训时间可能只需要1-2周。
4. 公司的规模
最后，需要考虑公司的规模。如果是一家大型企业，新员工需要适应的文化和业务可能比较多，培训时间可能会比较长。如果是一家小型企业，新员工需要适应的文化和业务可能比较简单，培训时间可能会比较短。
例如，如果是一家世界500强企业，新员工需要适应的文化和业务可能比较多，培训时间可能需要1-2个月。而如果是一家初创企业，新员工需要适应的文化和业务可能比较简单，培训时间可能只需要1周左右。
综上所述，厦门致同新员工培训的时间需要根据不同的情况来确定，一般来说，培训时间在1周到2个月之间比较常见。
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