企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。如何写好企业培训感受与感想呢？以下是一些建议：
一、培训内容
培训内容是培训的核心，也是感受与感想的重要来源。在撰写感受与感想时，要详细描述培训的内容，包括培训的主题、目标、方法、过程等。同时，要结合自己的工作实际，分析培训内容对自己的工作有哪些帮助和启发。
二、培训讲师
培训讲师是培训的灵魂，他们的专业水平和教学能力直接影响培训的效果。在撰写感受与感想时，要对培训讲师的专业水平和教学能力进行评价，包括讲师的知识储备、教学方法、沟通能力等。同时，要感谢讲师的辛勤付出和指导。
三、培训方式
培训方式是培训的重要组成部分，它直接影响培训的效果和学员的学习体验。在撰写感受与感想时，要对培训方式进行评价，包括培训的形式、方法、手段等。同时，要结合自己的学习习惯和需求，分析培训方式对自己的学习有哪些帮助和启发。
四、培训收获
培训收获是培训的最终目的，也是感受与感想的重要内容。在撰写感受与感想时，要详细描述自己在培训中获得的收获，包括知识、技能、经验、思维方式等。同时，要结合自己的工作实际，分析培训收获对自己的工作有哪些帮助和启发。
五、培训建议
培训建议是对培训的反馈和改进，它可以帮助培训组织者提高培训的质量和效果。在撰写感受与感想时，要对培训提出一些建议，包括培训内容、培训讲师、培训方式、培训时间等方面的建议。同时，要结合自己的学习体验和需求，提出一些具有针对性和可操作性的建议。
六、培训展望
培训展望是对未来培训的期待和展望，它可以帮助培训组织者更好地规划和组织培训。在撰写感受与感想时，要对未来的培训提出一些展望和期待，包括培训内容、培训讲师、培训方式、培训时间等方面的展望和期待。同时，要结合自己的学习需求和职业发展规划，提出一些具有前瞻性和战略性的展望和期待。
七、总结
企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。通过撰写感受与感想，可以更好地总结培训的经验和教训，提高自己的学习能力和工作能力。同时，也可以为培训组织者提供一些反馈和建议，帮助他们提高培训的质量和效果。
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