企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，而如何写好企业培训感受与感想则是一个值得探讨的问题。
一、培训内容
培训内容是企业培训的核心，好的培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性。在撰写培训感受与感想时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训内容的针对性：培训内容是否与自己的工作相关，是否能够解决自己在工作中遇到的问题。
2. 培训内容的实用性：培训内容是否具有实际操作价值，是否能够帮助自己提高工作效率和质量。
3. 培训内容的前瞻性：培训内容是否具有前瞻性，是否能够帮助自己了解行业的发展趋势和前沿技术。
二、培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素，好的培训方式应该具有多样性、互动性和趣味性。在撰写培训感受与感想时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训方式的多样性：培训方式是否多样化，是否包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种形式。
2. 培训方式的互动性：培训方式是否具有互动性，是否能够促进学员之间的交流和合作。
3. 培训方式的趣味性：培训方式是否具有趣味性，是否能够激发学员的学习兴趣和积极性。
三、培训师资
培训师资是影响培训效果的关键因素，好的培训师资应该具有专业性、经验性和教学能力。在撰写培训感受与感想时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训师资的专业性：培训师资是否具有专业知识和技能，是否能够为学员提供专业的指导和建议。
2. 培训师资的经验性：培训师资是否具有丰富的实践经验，是否能够为学员提供实际的案例和经验分享。
3. 培训师资的教学能力：培训师资是否具有良好的教学能力，是否能够为学员提供清晰、简洁、易懂的教学内容。
四、培训效果
培训效果是衡量培训质量的重要指标，好的培训效果应该具有明显性、持续性和可衡量性。在撰写培训感受与感想时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训效果的明显性：培训是否能够帮助自己提高工作能力和绩效，是否能够解决自己在工作中遇到的问题。
2. 培训效果的持续性：培训是否能够对自己的职业发展产生长期的影响，是否能够帮助自己不断提升自己的能力和素质。
3. 培训效果的可衡量性：培训是否能够通过具体的指标和数据来衡量，是否能够为企业提供有价值的反馈和建议。
五、培训组织
培训组织是影响培训效果的重要因素，好的培训组织应该具有计划性、协调性和保障性。在撰写培训感受与感想时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训组织的计划性：培训是否具有明确的目标和计划，是否能够按照计划有序地进行。
2. 培训组织的协调性：培训是否能够协调好各个方面的资源和关系，是否能够保证培训的顺利进行。
3. 培训组织的保障性：培训是否能够提供良好的学习环境和条件，是否能够保证学员的学习效果和安全。
六、个人收获
个人收获是培训的最终目的，好的培训应该能够帮助学员获得知识、技能、态度和价值观等方面的提升。在撰写培训感受与感想时，可以从以下几个方面入手：
1. 知识和技能的提升：培训是否能够帮助自己掌握新的知识和技能，是否能够提高自己的工作能力和绩效。
2. 态度和价值观的转变：培训是否能够帮助自己转变态度和价值观，是否能够提高自己的职业素养和道德水平。
3. 个人成长和发展：培训是否能够帮助自己实现个人成长和发展，是否能够为自己的职业发展打下坚实的基础。
七、总结
通过以上几个方面的分析，我们可以看出，写好企业培训感受与感想需要从培训内容、培训方式、培训师资、培训效果、培训组织和个人收获等多个方面入手，全面、客观、深入地评价培训的质量和效果。同时，我们也应该认识到，培训是一个持续的过程，我们需要不断地学习和实践，才能够不断地提升自己的能力和素质。
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