企业培训需求调研是一项非常重要的工作，它可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，从而制定出更加合理、有效的培训计划。在进行企业培训需求调研时，需要从不同的维度来进行分析，下面将从以下五个维度来介绍企业培训需求调研的结构分析。
一、员工培训需求分析员工是企业的核心资源，他们的培训需求直接关系到企业的发展和竞争力。因此，在进行企业培训需求调研时，需要重点关注员工的培训需求。具体来说，可以从以下几个方面来进行分析：
1、员工的职业发展需求：不同职位的员工对培训的需求是不同的，需要根据员工的职业发展需求来制定不同的培训计划。
2、员工的技能水平：员工的技能水平直接关系到企业的生产效率和质量，需要根据员工的技能水平来制定相应的培训计划。
3、员工的个人发展需求：员工的个人发展需求也是很重要的，需要根据员工的个人发展需求来制定相应的培训计划。
二、市场需求分析市场需求是企业进行培训的重要依据，只有了解市场需求，才能制定出符合市场需求的培训计划。具体来说，可以从以下几个方面来进行分析：
1、行业发展趋势：不同行业的发展趋势不同，需要根据行业发展趋势来制定相应的培训计划。
2、市场需求变化：市场需求是不断变化的，需要及时了解市场需求变化，从而制定出符合市场需求的培训计划。
3、竞争对手情况：竞争对手的情况也是需要考虑的因素，需要了解竞争对手的培训情况，从而制定出更加合理、有效的培训计划。
三、企业战略需求分析企业的战略需求也是进行培训需求调研的重要因素之一，只有了解企业的战略需求，才能制定出符合企业战略的培训计划。具体来说，可以从以下几个方面来进行分析：
1、企业的发展目标：企业的发展目标是进行培训需求调研的重要依据之一，需要根据企业的发展目标来制定相应的培训计划。
2、企业的文化价值观：企业的文化价值观也是需要考虑的因素，需要根据企业的文化价值观来制定相应的培训计划。
3、企业的组织结构：企业的组织结构也是需要考虑的因素，需要根据企业的组织结构来制定相应的培训计划。
四、培训方式需求分析培训方式是进行培训需求调研的重要因素之一，只有了解员工对培训方式的需求，才能制定出更加合理、有效的培训计划。具体来说，可以从以下几个方面来进行分析：
1、培训方式的多样性：不同员工对培训方式的需求是不同的，需要根据员工的需求来制定相应的培训计划。
2、培训方式的效果：不同的培训方式对员工的培训效果也是不同的，需要根据培训方式的效果来制定相应的培训计划。
3、培训方式的成本：不同的培训方式的成本也是不同的，需要根据培训方式的成本来制定相应的培训计划。
五、培训内容需求分析培训内容是进行培训需求调研的核心内容之一，只有了解员工对培训内容的需求，才能制定出更加符合员工需求的培训计划。具体来说，可以从以下几个方面来进行分析：
1、培训内容的实用性：培训内容的实用性是进行培训需求调研的重要依据之一，需要根据员工的实际需求来制定相应的培训计划。
2、培训内容的针对性：不同员工对培训内容的需求是不同的，需要根据员工的需求来制定相应的培训计划。
3、培训内容的更新性：培训内容的更新性也是需要考虑的因素，需要根据员工的需求和市场需求来不断更新培训内容。
综上所述，企业培训需求调研结构分析是一项非常重要的工作，需要从不同的维度来进行分析，才能制定出更加合理、有效的培训计划。
