1. 合作模式
企业与高校的合作模式多样。一种是定制课程模式，企业根据自身需求，让高校专门开发适合员工的课程。比如某制造企业委托高校定制了一套智能制造技术课程，提升员工在新技术应用方面的能力。另一种是共建实训基地模式，企业和高校共同建设实训场所，让员工在实践中学习。例如某软件企业与高校共建软件研发实训基地，员工可以接触到最前沿的技术和设备。
还有一种是产学研合作模式，高校的科研成果可以直接应用到企业生产中，同时企业员工参与科研项目，提升自身科研能力。像某医药企业与高校合作开展新药研发项目，员工在项目中学习到了先进的研发技术和方法。
2. 课程设置
课程设置是培训的核心。理论课程方面，涵盖专业知识、管理知识等。比如企业管理课程，能提升员工的管理思维和决策能力。实践课程则注重实际操作能力的培养。以机械制造企业为例，会设置机床操作、模具设计等实践课程。
此外，还可以设置拓展课程，如领导力培训、团队合作培训等，提升员工的综合素质。像绚星企业培训平台，也能提供丰富的课程资源，其知识库中有大量专业课程，员工可以根据自身需求自主学习。
3. 师资力量
高校的师资力量是一大优势。高校教师具有深厚的理论知识和丰富的教学经验。他们能够将最新的学术成果传授给企业员工。例如高校的教授在市场营销课程中，会引入最前沿的营销理论和案例。
同时，高校还可以邀请行业专家为员工授课。这些专家具有丰富的实践经验，能让员工了解行业的最新动态和发展趋势。绚星企业培训平台也有专业的师资团队，他们不仅有深厚的专业知识，还熟悉企业培训的特点和需求。
4. 培训效果评估
培训效果评估至关重要。可以通过考试来检验员工对知识的掌握程度。比如在专业课程结束后，进行理论考试和实践操作考核。还可以通过员工的工作表现来评估，观察员工在培训后工作效率、工作质量是否提高。
另外，员工的反馈也是评估的重要依据。可以通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对培训的满意度和建议。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能对员工的学习情况进行详细分析，为培训效果评估提供数据支持。
5. 成本效益
成本效益是企业关注的重点。委托高校开展培训，虽然前期需要投入一定的费用，但从长远来看，能为企业带来巨大的效益。员工能力提升后，能提高企业的生产效率和产品质量，增加企业的竞争力。
不过，企业也要考虑成本控制。可以与高校协商合理的收费标准，选择性价比高的培训方案。绚星企业培训平台对于中大型企业来说，功能强大且售后服务完善，能在一定程度上降低企业的培训成本。
