企业培训感受信怎么写好？这可是个技术活！下面我就从几个不同的维度来给大家讲讲。
明确目的
在写感受信之前，要先明确自己的目的。是为了表达对培训的感谢，还是为了提出改进建议？不同的目的，写作的重点也会不同。
比如，如果你是为了感谢培训，那么可以多写一些培训的收获和对自己的帮助；如果你是为了提出建议，那么可以重点写一些培训中存在的问题和改进的方向。
突出重点
感受信的篇幅不宜过长，所以要突出重点。可以选择一两个自己感受最深的点来写，比如培训的内容、培训的方式、培训的老师等。
比如，如果你觉得培训的内容很实用，那么可以详细描述一下这些内容对你的工作有哪些帮助；如果你觉得培训的方式很新颖，那么可以分享一下这种方式给你带来的体验。
结合实例
在写感受信的时候，要结合具体的实例来写，这样会更有说服力。可以列举一些自己在培训中遇到的问题，以及如何通过培训解决这些问题的过程。
比如，你可以说在培训中学习了如何制作 PPT，然后通过实际操作，制作出了一份精美的 PPT，得到了领导的表扬。
表达感激
感受信的最后，要表达对培训的感激之情。可以感谢培训的组织者、培训的老师、以及一起参加培训的同事们。
比如，你可以说感谢云学堂为我们提供了这么好的培训机会，让我们受益匪浅；感谢培训的老师，他们的专业知识和耐心指导让我们学到了很多东西。
提出建议
如果你对培训有一些建议，也可以在感受信中提出来。建议要具体、可行，并且要有针对性。
比如，你可以说希望在以后的培训中，能够增加一些互动环节，让大家更好地参与进来；或者希望能够提供一些实践机会，让大家更好地掌握所学的知识。
总之，写企业培训感受信要注意明确目的、突出重点、结合实例、表达感激、提出建议。只有这样，才能写出一封有价值的感受信。
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