罗浮宫是一家以文化创意为主营业务的公司，公司每年都会有新员工加入。对于新员工的培训，罗浮宫非常重视，因为这关系到公司的未来发展。那么，罗浮宫新员工培训多久一次呢？下面我们来详细了解一下。
一、新员工入职前的培训在新员工正式入职之前，罗浮宫会对其进行一系列的培训，以确保新员工能够快速适应公司的文化和工作环境。这些培训包括：
1. 公司文化培训：罗浮宫有自己独特的企业文化，新员工需要了解公司的价值观、使命和愿景等，以便更好地融入公司。
2. 岗位培训：针对不同的岗位，罗浮宫会为新员工提供相应的培训，让他们了解自己的工作职责和工作流程。
3. 产品培训：罗浮宫的产品线非常丰富，新员工需要了解公司的产品，以便更好地为客户提供服务。
4. 业务流程培训：新员工需要了解公司的业务流程，包括销售流程、售后流程等，以便更好地为客户服务。
这些培训通常在新员工入职前进行，时间根据不同岗位的要求而定。
二、新员工入职后的培训新员工入职后，罗浮宫也会为他们提供一系列的培训，以帮助他们更好地适应工作环境和工作要求。这些培训包括：
1. 岗位培训：新员工入职后，需要进一步了解自己的工作职责和工作流程，以便更好地完成工作任务。
2. 业务流程培训：新员工需要了解公司的业务流程，包括销售流程、售后流程等，以便更好地为客户服务。
3. 产品培训：罗浮宫的产品线非常丰富，新员工需要进一步了解公司的产品，以便更好地为客户提供服务。
4. 团队建设培训：新员工需要了解公司的团队文化和团队建设，以便更好地与同事合作。
这些培训通常在新员工入职后的前几个月进行，时间根据不同岗位的要求而定。
三、定期培训除了新员工入职前和入职后的培训之外，罗浮宫还会定期为员工提供培训，以帮助他们不断提升自己的能力和素质。这些培训包括：
1. 技能培训：针对不同的岗位和职业发展阶段，罗浮宫会为员工提供相应的技能培训，以帮助他们不断提升自己的专业能力。
2. 管理培训：对于管理人员，罗浮宫会为他们提供管理培训，以帮助他们更好地管理团队。
3. 沟通培训：沟通是工作中非常重要的一环，罗浮宫会为员工提供沟通培训，以帮助他们更好地与同事和客户沟通。
4. 职业规划培训：罗浮宫非常注重员工的职业发展，会为员工提供职业规划培训，以帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
这些培训通常每年进行一次或者根据公司的需要而定。
四、外部培训除了内部培训之外，罗浮宫还会鼓励员工参加外部培训，以帮助他们不断提升自己的能力和素质。这些外部培训包括：
1. 行业培训：罗浮宫会鼓励员工参加行业培训，以了解行业的最新动态和趋势。
2. 技能培训：罗浮宫会鼓励员工参加技能培训，以帮助他们不断提升自己的专业能力。
3. 语言培训：罗浮宫会鼓励员工参加语言培训，以提高他们的语言能力，更好地为客户服务。
4. 管理培训：罗浮宫会鼓励管理人员参加管理培训，以帮助他们更好地管理团队。
这些外部培训通常由员工自己选择，并由公司报销相应的费用。
五、总结罗浮宫非常重视新员工的培训，不仅会为新员工提供入职前和入职后的培训，还会定期为员工提供培训，以帮助他们不断提升自己的能力和素质。同时，罗浮宫也鼓励员工参加外部培训，以拓展自己的视野和提高自己的能力。只有不断学习和提升，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
