企业培训课程类别是企业内部培训的重要组成部分，对于企业员工的职业发展和企业的发展都有着至关重要的作用。那么，企业培训课程类别应该如何填写呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、根据企业发展战略来确定课程类别企业的发展战略是企业培训课程类别的重要依据。企业可以根据自身的发展战略，确定所需的人才类型和培养方向，进而确定培训课程类别。比如，如果企业的发展战略是向数字化转型，那么就需要培养一批懂得数字化技术的人才，此时可以开设数字化技术相关的培训课程。
此外，企业还可以根据自身的业务特点和行业趋势来确定培训课程类别。比如，如果企业是一家互联网公司，那么可以开设与互联网相关的课程，如大数据分析、人工智能等。
二、根据员工职业发展需要来确定课程类别企业培训课程类别的另一个重要依据是员工的职业发展需要。不同岗位的员工需要不同的技能和知识，因此企业应该根据员工的职业发展需要来确定培训课程类别。比如，对于销售人员来说，可以开设销售技巧、谈判技巧等课程；对于技术人员来说，可以开设技术培训、新技术介绍等课程。
此外，企业还可以根据员工的个人发展需求来确定培训课程类别。比如，如果员工想要提高自己的英语水平，那么可以开设英语培训课程。
三、根据培训目的来确定课程类别企业培训课程类别的另一个重要依据是培训目的。企业培训的目的有很多种，比如提高员工的工作效率、提高员工的综合素质、提高员工的专业技能等。因此，企业应该根据不同的培训目的来确定培训课程类别。比如，如果培训目的是提高员工的工作效率，那么可以开设时间管理、沟通技巧等课程；如果培训目的是提高员工的综合素质，那么可以开设领导力、团队合作等课程。
四、根据培训方式来确定课程类别企业培训课程类别的另一个重要依据是培训方式。企业可以根据不同的培训方式来确定培训课程类别。比如，如果企业采用在线培训的方式，那么可以开设在线课程、网络研讨会等；如果企业采用面授培训的方式，那么可以开设面授课程、研讨会等。
此外，企业还可以采用混合式培训的方式，即在线培训和面授培训相结合的方式。这种方式可以充分利用在线培训的优势，同时又可以保证面授培训的效果。
五、根据培训对象来确定课程类别企业培训课程类别的最后一个依据是培训对象。企业可以根据不同的培训对象来确定培训课程类别。比如，对于新员工来说，可以开设新员工培训课程，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境；对于高层管理人员来说，可以开设领导力培训课程，帮助他们提高领导力和管理能力。
综上所述，企业培训课程类别的确定需要考虑多个因素，如企业发展战略、员工职业发展需要、培训目的、培训方式和培训对象等。只有根据这些因素来确定培训课程类别，才能更好地满足企业和员工的需求，促进企业的发展。
