销售新员工岗前培训是企业为了提高销售人员的专业素质、提高销售业绩而进行的一项重要培训。在这个竞争激烈的市场环境下，销售人员的素质和能力直接影响到企业的业绩和市场地位。因此，对于新员工的岗前培训必须要做到全面、系统、专业。
一、产品知识培训销售人员必须要了解公司的产品，包括产品的特点、优势、功能、应用场景等方面的知识。只有了解产品，才能更好地向客户推销产品，提高销售业绩。
在产品知识培训中，除了让销售人员了解产品的基本知识外，还要注重产品的应用场景和客户需求的匹配，以及产品的竞争对手分析等方面的知识培训。
二、销售技巧培训销售技巧是销售人员必备的能力之一。销售技巧培训包括销售话术、销售演示、销售谈判等方面的培训。
在销售话术方面，销售人员需要学会如何与客户进行有效的沟通，如何引导客户，如何回答客户的问题等。在销售演示方面，销售人员需要学会如何进行产品演示，如何展示产品的优势等。在销售谈判方面，销售人员需要学会如何进行有效的谈判，如何处理客户的异议等。
三、市场营销知识培训市场营销知识是销售人员必须要掌握的知识之一。市场营销知识培训包括市场调研、市场定位、市场营销策略等方面的培训。
在市场调研方面，销售人员需要了解市场的需求、竞争对手、市场趋势等方面的信息。在市场定位方面，销售人员需要了解公司的定位、产品的定位等方面的信息。在市场营销策略方面，销售人员需要了解公司的营销策略、产品的营销策略等方面的信息。
四、客户服务知识培训客户服务是销售人员必须要掌握的能力之一。客户服务知识培训包括客户关系管理、客户投诉处理、客户满意度调查等方面的培训。
在客户关系管理方面，销售人员需要了解如何建立良好的客户关系、如何维护客户关系等方面的知识。在客户投诉处理方面，销售人员需要了解如何处理客户投诉、如何解决客户问题等方面的知识。在客户满意度调查方面，销售人员需要了解如何进行客户满意度调查、如何分析客户反馈等方面的知识。
五、心理素质培训心理素质是销售人员必须要具备的素质之一。心理素质培训包括情绪管理、压力管理、心理调适等方面的培训。
在情绪管理方面，销售人员需要了解如何控制自己的情绪、如何处理客户的情绪等方面的知识。在压力管理方面，销售人员需要了解如何应对工作压力、如何调节自己的心态等方面的知识。在心理调适方面，销售人员需要了解如何调整自己的心态、如何保持积极向上的心态等方面的知识。
综上所述，销售新员工岗前培训内容应该包括产品知识培训、销售技巧培训、市场营销知识培训、客户服务知识培训、心理素质培训等方面的内容。只有全面、系统、专业的培训，才能提高销售人员的专业素质，提高销售业绩。
最后，企业应该注重销售人员的培训和发展，不断提高销售人员的素质和能力，从而提高企业的市场竞争力。
