如何写好企业培训师培训课程表

1. 明确培训目标

在编写课程表之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相契合。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表就应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。

此外，培训目标还应该具有可衡量性和可操作性。例如，可以将培训目标设定为“通过培训，使员工的销售业绩提高 10%”。

2. 分析培训需求

明确培训目标之后，接下来要分析培训需求。培训需求分析可以通过问卷调查、访谈、观察等方式进行。通过培训需求分析，可以了解员工的知识、技能和态度方面的差距，从而为编写课程表提供依据。

例如，如果通过培训需求分析发现员工在沟通技巧方面存在不足，那么培训课程表就应该包括沟通技巧方面的内容。

3. 确定培训内容

根据培训目标和培训需求，确定培训内容。培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性。例如，如果企业的目标是提高员工的创新能力，那么培训课程表就应该包括创新思维、创新方法等方面的内容。

此外，培训内容还应该与企业的文化和价值观相契合。例如，如果企业的文化强调团队合作，那么培训课程表就应该包括团队建设、团队协作等方面的内容。

4. 选择培训方式

根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式。培训方式包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象。

例如，对于理论性较强的培训内容，可以采用课堂讲授的方式；对于实践性较强的培训内容，可以采用实践操作的方式。

5. 安排培训时间和地点

根据培训内容和培训方式，合理安排培训时间和地点。培训时间应该避开员工的工作时间，以免影响员工的工作效率。培训地点应该选择安静、舒适、交通便利的地方，以便员工能够集中精力参加培训。

例如，如果培训内容较多，可以将培训时间安排在周末或节假日；如果培训方式需要使用设备或场地，可以选择在企业内部或外部的培训中心进行培训。

6. 编写培训课程表

根据以上步骤，编写培训课程表。培训课程表应该包括培训课程的名称、培训时间、培训地点、培训方式、培训内容、培训讲师等信息。培训课程表应该简洁明了、易于理解。

例如，以下是一份企业培训师培训课程表的示例：

7. 审核和修改培训课程表

编写完成培训课程表之后，要进行审核和修改。审核和修改的目的是确保培训课程表的合理性、可行性和有效性。审核和修改可以由培训部门的负责人、培训讲师、学员代表等人员进行。

例如，可以邀请培训部门的负责人、培训讲师、学员代表等人员对培训课程表进行审核和修改，听取他们的意见和建议，对培训课程表进行完善。

8. 发布和实施培训课程表

审核和修改完成培训课程表之后，要进行发布和实施。发布和实施的目的是让学员了解培训课程的安排和要求，以便学员能够做好培训前的准备工作。发布和实施可以通过企业内部的公告栏、电子邮件、微信群等方式进行。

例如，可以将培训课程表发布在企业内部的公告栏上，让学员能够及时了解培训课程的安排和要求；也可以通过电子邮件、微信群等方式将培训课程表发送给学员，让学员能够做好培训前的准备工作。

总之，编写一份好的企业培训师培训课程表需要考虑多个方面的因素，包括培训目标、培训需求、培训内容、培训方式、培训时间和地点等。只有在充分考虑这些因素的基础上，才能编写出一份符合企业实际需求的培训课程表。

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