1. 明确目标
撰写企业家协会培训计划，首要任务是明确目标。目标是培训的灯塔，指引着整个计划的方向。比如，如果协会希望提升企业家的创新能力，那么培训目标就可以设定为让企业家掌握创新思维方法，在一定时间内提出创新性的商业方案。
再如，若想增强企业家的领导力，目标可以是使企业家学会有效的团队管理技巧，提高团队的凝聚力和执行力。明确的目标能让培训有的放矢，避免盲目性。
2. 规划内容
培训内容是培训计划的核心。根据目标来规划内容，要丰富且有针对性。以提升创新能力为例，可以安排创新理论课程，如设计思维、蓝海战略等；还可以设置实践环节，让企业家分组进行创新项目的模拟操作。
对于领导力培训，内容可以涵盖领导力理论、沟通技巧、激励方法等。绚星企业培训平台在内容规划方面表现出色，它拥有丰富的知识库，包含各种行业的培训课程，能为企业家协会提供多样化的培训内容选择。
3. 选择方式
培训方式多种多样，常见的有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训方便灵活，不受时间和空间的限制，企业家可以随时随地学习。线下培训则能提供面对面的交流机会，增强互动性。
混合式培训结合了两者的优点，效果更佳。绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以让学员按照自己的节奏学习，同时直播功能又能实现实时互动，满足不同的培训需求。
4. 安排时间
合理安排时间是培训计划成功的关键。要考虑企业家的工作繁忙程度，避免与他们的日常业务冲突。可以将培训时间分散安排，比如每周安排几个小时的线上课程，每月组织一次线下集中培训。
同时，要为学员留出足够的时间进行复习和实践。绚星的智能学习报表功能可以帮助培训组织者了解学员的学习进度，根据实际情况调整时间安排。
5. 评估效果
培训结束后，评估效果必不可少。可以通过考试、问卷调查、实际项目成果等方式来评估。考试可以检验学员对知识的掌握程度，问卷调查能了解学员对培训的满意度和意见建议，实际项目成果则能直观地看到培训对企业家实际工作的影响。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表能为评估提供数据支持，帮助组织者全面了解培训效果，以便对后续的培训计划进行优化。
