1. 明确目标与受众
在撰写发言稿模板前，要清晰培训的目标是什么。是提升员工的专业技能，还是增强团队协作精神，亦或是传达公司的新政策。不同的目标决定了发言稿的内容重点。例如，如果培训目标是提升销售技能，那么内容应侧重于销售技巧、客户沟通等方面。
同时，要充分了解受众。不同部门、不同层级的员工对培训内容的需求和接受程度不同。比如，对于基层员工，语言可以更加通俗易懂、生动形象；而对于管理层，内容则需要更具深度和专业性。像九州通这样的企业，在为基层销售人员和高层管理人员开展培训时，发言稿的侧重点就会有明显差异。
2. 合理组织结构
发言稿要有清晰的结构，一般可分为开头、主体和结尾三部分。开头部分要能够吸引听众的注意力，可以通过讲述一个有趣的故事、提出一个引人深思的问题或者分享一组惊人的数据来实现。例如，在一场关于安全生产的培训中，可以以一个真实的安全事故案例作为开头。
主体部分是核心内容，要按照一定的逻辑顺序进行阐述。可以采用总分总的结构，先提出主要观点，然后分别进行详细讲解，最后进行总结。比如，在讲解企业的新战略时，可以先介绍战略的总体目标，再分别阐述各个阶段的具体任务和实施步骤。结尾部分要对培训内容进行总结和升华，强调重点内容，并鼓励员工将所学知识应用到实际工作中。
3. 运用生动语言
语言表达要生动、形象、富有感染力。避免使用过于生硬、枯燥的专业术语，尽量用通俗易懂的语言来解释复杂的概念。可以运用比喻、拟人、排比等修辞手法，增强语言的表现力。例如，将企业的团队协作比喻成一场精彩的交响乐演奏，每个成员都是其中的一个乐器，只有相互配合才能演奏出美妙的乐章。
此外，还可以适当引用一些名人名言、案例故事等，来丰富发言稿的内容。比如，在强调创新的重要性时，可以引用乔布斯的名言“领袖和跟风者的区别就在于创新”，并结合苹果公司的创新案例进行说明。
4. 结合绚星优势
绚星的企业培训系统具有诸多优势，在发言稿中可以适当结合这些优势进行阐述。例如，绚星的系统拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的专业知识，可以满足不同员工的学习需求。像老板电器、欧普照明等企业，通过使用绚星的培训系统，为员工提供了多样化的学习选择，提升了员工的综合素质。
同时，绚星的系统还具备强大的数据分析功能，可以实时了解员工的学习情况和培训效果，为企业制定更加精准的培训计划提供依据。在发言稿中提及这些优势，能够让员工更加了解企业的培训投入和用心，增强他们对培训的认同感和参与度。
