企业培训课程计划书是企业培训的重要组成部分，它能够帮助企业更好地规划培训内容和培训方式，提高培训效果。那么，企业培训课程计划书怎么写才能更好看呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标
在编写企业培训课程计划书时，首先要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。例如，企业的战略目标是提高销售额，那么可以制定销售技巧培训计划，以提高员工的销售能力。
二、培训内容
培训内容是企业培训课程计划书的核心部分。在编写培训内容时，要根据培训目标来确定培训内容，同时也要考虑员工的实际需求。例如，如果要提高员工的销售能力，可以设置销售技巧、客户关系管理、谈判技巧等课程。
三、培训方式
培训方式是指企业培训的具体形式，包括面授、在线培训、混合式培训等。在编写企业培训课程计划书时，要根据培训内容和员工的实际需求来确定培训方式。例如，如果培训内容比较复杂，可以采用面授的方式进行培训。
四、培训时间
培训时间是指企业培训的具体时间安排。在编写企业培训课程计划书时，要根据培训内容和员工的实际需求来确定培训时间。例如，如果培训内容比较复杂，可以将培训时间分为多个阶段进行。
五、培训评估
培训评估是指对企业培训效果进行评估。在编写企业培训课程计划书时，要考虑如何对培训效果进行评估。例如，可以通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
总之，企业培训课程计划书的编写需要考虑多个方面，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等。只有在这些方面都考虑到位，才能编写出一份好看的企业培训课程计划书。
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