在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想保持竞争力，不断提升员工的能力和素质是必不可少的。然而，有些公司却不愿意给员工提供培训机会，这是否犯法呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、法律角度根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，并向劳动者提供必要的劳动安全、卫生和职业病防护知识，对劳动者进行必要的岗位培训和操作培训。也就是说，公司不给员工培训是违法的。
此外，根据《职业教育法》的规定，用人单位应当为劳动者提供职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。如果公司不给员工提供培训机会，不仅违反了《劳动法》的规定，也违反了《职业教育法》的规定。
二、企业角度从企业的角度来看，不给员工提供培训机会是非常短视的做法。首先，员工的能力和素质决定了企业的竞争力，如果员工的能力和素质无法得到提升，企业的竞争力也会受到影响。其次，员工的培训也是一种投资，通过培训可以提高员工的工作效率和质量，从而带来更多的收益。
此外，给员工提供培训机会还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少员工的流失率，降低企业的人力成本。
三、员工角度从员工的角度来看，公司不给员工提供培训机会也是非常不利的。首先，员工的能力和素质无法得到提升，难以满足自己的职业发展需求。其次，如果员工的能力和素质无法得到提升，也难以适应企业的发展需求，从而影响自己的职业前景。
此外，员工的培训也是一种职业保障，通过培训可以提高自己的职业竞争力，从而更好地保护自己的职业利益。
四、社会角度从社会的角度来看，公司不给员工提供培训机会也是非常不负责任的。首先，员工的能力和素质决定了社会的发展水平，如果员工的能力和素质无法得到提升，社会的发展也会受到影响。其次，员工的培训也是一种社会责任，通过培训可以提高社会的整体素质和竞争力。
五、行业角度从行业的角度来看，公司不给员工提供培训机会也是非常不利的。首先，员工的能力和素质决定了行业的竞争力，如果员工的能力和素质无法得到提升，行业的竞争力也会受到影响。其次，员工的培训也是一种行业责任，通过培训可以提高行业的整体素质和竞争力。
结论综上所述，公司不给员工培训是违法的，也是不负责任的。从企业、员工、社会和行业的角度来看，给员工提供培训机会是非常必要的。因此，企业应该重视员工的培训，为员工提供必要的培训机会，从而提高员工的能力和素质，提高企业的竞争力。
