企业培训课件的收尾是整个培训过程中非常重要的一环。一个好的收尾可以让学员对培训内容有更深刻的理解和记忆，同时也可以为下一次培训打下良好的基础。那么，企业培训课件收尾怎么写呢？下面从几个方面来探讨一下。
1. 总结回顾
在收尾部分，首先要对培训内容进行总结回顾。可以通过列出重点知识点、关键概念或者提出一些问题来引导学员回顾所学内容。这样可以帮助学员加深对培训内容的理解和记忆。
例如，在销售技巧培训中，可以总结回顾销售流程、客户沟通技巧、产品知识等重点内容，并提出一些问题，如“如何更好地与客户建立信任关系？”“如何处理客户的异议？”等，让学员思考和回答。
此外，还可以通过图表、案例等方式来总结回顾培训内容，让学员更加直观地理解和记忆。
2. 强调重点
在总结回顾的基础上，要强调培训内容的重点。可以通过重复、强调关键词或者提出一些重要观点来突出重点。这样可以让学员更加清楚地了解培训内容的核心和关键。
例如，在领导力培训中，可以强调领导力的重要性、领导力的核心素质、领导力的培养方法等重点内容，并提出一些重要观点，如“领导力是一种影响力，而不是一种权力”“领导力的培养需要长期的实践和积累”等，让学员深刻理解和认识。
此外，还可以通过案例分析、故事讲述等方式来强调重点，让学员更加生动地理解和记忆。
3. 提供实践建议
培训的目的是为了让学员能够将所学知识应用到实际工作中。因此，在收尾部分，要提供一些实践建议，帮助学员将所学知识转化为实际行动。
例如，在时间管理培训中，可以提供一些时间管理的方法和技巧，如制定计划、合理安排时间、避免拖延等，并提出一些实践建议，如“每天制定一个详细的工作计划”“学会拒绝不重要的事情”等，让学员能够在实际工作中应用所学知识。
此外，还可以通过案例分析、角色扮演等方式来提供实践建议，让学员更加深入地理解和掌握。
4. 鼓励互动交流
在收尾部分，要鼓励学员之间进行互动交流。可以通过组织小组讨论、分享经验、提出问题等方式来促进学员之间的交流和合作。这样可以让学员更好地理解和掌握培训内容，同时也可以增强学员之间的团队合作精神。
例如，在团队建设培训中，可以组织小组讨论，让学员分享自己在团队建设中的经验和教训，并提出一些问题，如“如何提高团队的凝聚力？”“如何解决团队中的冲突？”等，让学员之间进行互动交流。
此外，还可以通过在线论坛、社交媒体等方式来鼓励学员之间进行互动交流，让学员在培训结束后也能够继续学习和交流。
5. 感谢与展望
在收尾部分，要感谢学员的参与和支持，并对未来的培训进行展望。可以通过表达感谢之情、提出期望和建议等方式来结束培训。这样可以让学员感受到培训的价值和意义，同时也可以为下一次培训打下良好的基础。
例如，在培训结束时，可以感谢学员的参与和支持，并对学员在培训中的表现给予肯定和鼓励。同时，还可以提出一些期望和建议，如“希望学员能够将所学知识应用到实际工作中”“希望学员能够继续关注和支持我们的培训课程”等，让学员感受到培训的价值和意义。
此外，还可以通过发放证书、礼品等方式来感谢学员的参与和支持，让学员感受到培训的收获和喜悦。
总之，企业培训课件的收尾是整个培训过程中非常重要的一环。一个好的收尾可以让学员对培训内容有更深刻的理解和记忆，同时也可以为下一次培训打下良好的基础。在收尾部分，要总结回顾、强调重点、提供实践建议、鼓励互动交流、感谢与展望，让学员感受到培训的价值和意义。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
