1. 职业技能缺失
新员工培训往往会针对岗位所需的技能进行系统教学。不参加培训，员工可能连基本的工作操作都不熟练。比如在软件开发岗位，培训中会教授最新的编程工具和代码规范。如果新员工不参加，在实际工作中就可能写出不符合规范的代码，导致项目进度受阻。
再以销售岗位为例，培训里会传授销售技巧和客户沟通方法。不参加培训的新员工，面对客户时可能不知道如何有效介绍产品，难以达成销售目标。
2. 企业文化陌生
企业文化是企业的灵魂，新员工培训是了解企业文化的重要途径。不参加培训，新员工对企业的价值观、使命和愿景就会一无所知。比如一家强调团队合作的企业，不参加培训的新员工可能不理解团队合作的重要性，在工作中独来独往，影响团队的协作效率。
而且，对企业文化的陌生会让新员工难以产生归属感，觉得自己和企业格格不入，工作积极性也会大打折扣。
3. 人际关系不佳
新员工培训是新员工结识同事和领导的好机会。不参加培训，就会错过这个融入团队的黄金时期。在培训中，大家一起学习、交流和互动，能够快速建立起良好的人际关系。而不参加培训的新员工，在工作中可能会感到孤立无援，遇到问题也不知道该向谁请教。
例如，在培训的小组活动中，新员工可以通过合作完成任务，增进彼此的了解和信任。不参加培训，就失去了这样的机会，不利于在企业中拓展人脉。
4. 职业发展受限
企业通常会根据新员工在培训中的表现来评估其潜力和能力，为其制定职业发展规划。不参加培训，企业就难以全面了解新员工的优势和不足，在晋升和调岗时可能不会优先考虑。
比如，绚星企业培训平台为众多中大型企业提供了完善的培训系统，其中的智能学习报表功能可以清晰地展示员工在培训中的表现。不参加培训的员工，就无法在这样的报表中展现自己的能力，职业发展自然会受到限制。
5. 合规风险增加
很多行业都有相关的法律法规和企业内部的规章制度，新员工培训中会对这些内容进行讲解。不参加培训，新员工可能会因为不了解规定而违规操作，给企业带来损失。
例如，金融行业对合规要求非常严格，培训中会详细讲解金融法规和风险防控知识。不参加培训的新员工，可能会在业务操作中违反规定，导致企业面临法律风险。绚星企业培训平台的知识库功能，可以为员工提供全面的合规知识学习资料，不参加培训就无法充分利用这些资源。
