企业培训方式有几种分类类型的是？全面了解多样分类

嘿，在企业发展的道路上，培训可是提升员工能力、推动企业进步的关键环节。那大家可知道企业培训方式有哪些分类类型吗？接下来就带大家全方位了解一下。

企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的特定场所开展的培训活动。这种培训方式具有很强的针对性和便利性。企业可以根据自身的业务需求、员工特点等，量身定制培训内容。例如，一家软件开发企业针对新入职员工开展内部的编程技能培训，由企业内部经验丰富的程序员担任讲师，结合企业实际的项目案例进行讲解，让新员工能够快速适应企业的工作环境和业务要求。而且内部培训可以节省员工的时间和交通成本，员工无需奔波到外部场地参加培训，能够在熟悉的环境中更加放松地学习。

外部培训则是指企业安排员工到企业外部的专业培训机构、高校或者其他企业等地点参加培训。这种培训方式能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念。比如一些金融企业会送员工去参加行业内知名的培训机构举办的风险管理培训课程，这些课程通常汇聚了行业内的专家和最新的案例，员工可以学习到前沿的风险管理方法和策略。同时，外部培训也为员工提供了与其他企业人员交流的机会，有助于拓宽员工的人脉资源和视野。

从培训时间的角度来看，有集中培训和分散培训两种类型。集中培训是在一段相对集中的时间内，组织员工进行系统的培训。这种培训方式能够让员工全身心地投入到学习中，避免日常工作的干扰。例如，企业在新业务开展之前，会安排员工进行为期一周的集中培训，全面学习新业务的相关知识和技能。在集中培训期间，员工可以与讲师和其他学员进行深入的交流和探讨，及时解决学习中遇到的问题，学习效果往往比较显著。

分散培训则是将培训时间分散在不同的时间段进行。这种培训方式适合那些工作任务较重、难以抽出集中时间参加培训的员工。比如企业可以利用员工的业余时间或者工作间隙，通过线上课程的方式进行培训。员工可以根据自己的时间安排，自主选择学习的时间和进度。例如，一家物流企业通过线上平台为员工提供物流调度管理的培训课程，员工可以在下班后或者午休时间登录平台进行学习，既不影响正常工作，又能提升自己的能力。

按培训对象分类，主要有新员工培训和老员工培训。新员工培训是针对刚入职企业的员工进行的培训，目的是帮助新员工快速了解企业的文化、规章制度、业务流程等，使其能够尽快适应新的工作环境。例如，新员工入职后，企业会安排专门的新员工入职培训课程，内容包括企业的发展历程、组织架构、岗位说明书等。同时，还会组织新员工进行团队拓展活动，增强新员工之间的沟通和协作能力，让新员工感受到企业的团队氛围。

老员工培训则是为了提升老员工的专业技能和综合素质，以适应企业不断发展的需求。老员工在企业工作了一段时间后，可能会遇到职业发展瓶颈或者需要学习新的知识和技能来应对新的工作挑战。企业会根据老员工的岗位需求和职业发展规划，为其提供针对性的培训。比如，对于企业的中层管理人员，企业会安排领导力提升培训课程，帮助他们提高管理能力和决策水平，更好地带领团队完成工作任务。

从培训方式上，有面授培训和线上培训之分。面授培训是传统且常用的培训方式，由培训讲师面对面地向学员传授知识和技能。这种培训方式具有很强的互动性，讲师可以根据学员的反应及时调整教学方法和进度。例如，在市场营销培训课程中，讲师可以通过案例分析、小组讨论等方式，引导学员积极参与，激发学员的思维，帮助学员更好地理解和掌握市场营销的理论和方法。同时，面授培训还可以让学员之间进行面对面的交流和互动，促进团队合作和知识共享。

线上培训则是利用互联网技术开展的培训活动。线上培训具有灵活性和便捷性的特点。学员可以随时随地通过网络平台学习培训课程，不受时间和空间的限制。例如，企业可以购买专业的线上培训课程，员工可以利用手机、电脑等设备登录平台进行学习。线上培训还可以提供丰富的学习资源，如视频教程、在线测试、学习论坛等，员工可以根据自己的学习情况进行有针对性的学习。此外，线上培训还可以记录学员的学习进度和成绩，方便企业对员工的学习情况进行跟踪和评估。

按照培训内容，企业培训可分为技能培训和素质培训。技能培训主要是针对员工的专业技能进行提升。不同的岗位需要不同的技能，企业会根据岗位需求开展相应的技能培训。例如，对于生产制造企业的员工，会进行设备操作技能培训，确保员工能够熟练、正确地操作生产设备，提高生产效率和产品质量。对于客服人员，会进行沟通技巧和客户服务技能培训，使他们能够更好地与客户沟通，解决客户的问题，提升客户满意度。

素质培训则侧重于提升员工的综合素质，包括职业道德、团队合作精神、创新能力等方面。职业道德培训可以帮助员工树立正确的职业价值观和行为准则，增强员工的责任感和忠诚度。团队合作精神培训可以通过团队建设活动等方式，培养员工的协作意识和团队凝聚力。创新能力培训则鼓励员工敢于突破传统思维，提出新的想法和解决方案，为企业的发展注入新的活力。例如，企业可以组织员工参加创新思维培训课程，引导员工学习创新方法和工具，激发员工的创新潜能。

培训形式上有讲授式培训和实践式培训。讲授式培训是由培训讲师通过讲解、演示等方式向学员传授知识。这种培训方式适合传授理论知识和概念。比如在企业的财务知识培训中，讲师会通过PPT演示和讲解的方式，向员工介绍财务报表的编制方法、成本核算等理论知识。讲授式培训能够系统地向学员传授知识，让学员对所学内容有一个全面的了解。

实践式培训则强调让学员通过实际操作来学习和掌握技能。例如，在企业的软件开发培训中，学员会在讲师的指导下，进行实际的项目开发，通过实践来巩固所学的编程知识和技能。实践式培训能够让学员更好地将理论知识应用到实际工作中，提高学员的实际操作能力和解决问题的能力。同时，实践式培训也能让学员在实践中发现自己的不足之处，及时进行改进和提高。

企业培训方式的分类是多种多样的，每种分类方式下的培训类型都有其独特的特点和适用场景。企业在选择培训方式时，需要综合考虑企业的发展战略、员工的需求、培训的目标等因素，合理选择和组合培训方式，以达到最佳的培训效果。通过科学有效的培训，企业能够提升员工的能力和素质，增强企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。同时，员工也能在培训中不断成长和进步，实现自身的职业价值。在未来的企业发展中，随着科技的不断进步和企业需求的不断变化，企业培训方式也将不断创新和完善，为企业和员工的发展提供更有力的支持。