企业培训对于企业的发展至关重要，不同的培训方式能够满足企业在不同场景和目标下的需求。那企业培训方式究竟有几种分类类型呢？接下来就从多个维度为大家详细剖析。
按培训地点分类企业培训从地点维度可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的特定场所，如专门的培训室、会议室等进行。这种培训方式的优势显著，企业可以根据自身的实际情况，包括时间安排、培训内容等进行灵活调整。比如企业近期业务方向有所转变，需要对员工进行新产品知识的培训，就可以迅速组织内部培训，让员工在熟悉的环境中学习，减少外界干扰，提高学习效率。而且内部培训还能增强员工的归属感和团队凝聚力，大家在共同的学习过程中，交流更加顺畅，有助于营造良好的企业氛围。
外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构、高校等场所进行学习。外部培训的资源更加丰富，能够接触到更前沿的知识和理念。例如一些新兴行业的企业，为了让员工了解行业的最新动态和技术，会选择将员工送到相关的行业峰会、专业培训机构进行学习。在外部培训中，员工还可以结识来自不同企业的同行，拓宽人脉资源，从不同的企业实践中获取灵感，为企业的发展带来新的思路。
按培训对象分类从培训对象的角度，企业培训可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职的员工提供的基础培训。新员工刚进入企业，对企业的文化、规章制度、业务流程等都不熟悉，新员工培训就像是一座桥梁，帮助他们快速融入企业。培训内容通常包括企业的历史、文化、价值观等方面的介绍，让新员工了解企业的发展历程和核心价值，增强对企业的认同感。同时，还会进行业务技能的基础培训，使新员工能够尽快上手工作，提高工作效率。
老员工培训则是针对已经在企业工作一段时间的员工开展的。随着企业的发展和市场环境的变化，老员工也需要不断提升自己的能力和知识水平。老员工培训更注重专业技能的深化和拓展，比如对于技术部门的老员工，会开展更高级的技术培训，以适应企业技术升级的需求。此外，还会进行管理能力、团队协作等方面的培训，提升老员工的综合素质，让他们能够在企业中承担更重要的角色，为企业的发展贡献更多的力量。
按培训内容分类按照培训内容，企业培训可分为业务技能培训和综合素质培训。业务技能培训是企业培训的核心内容之一，它直接关系到员工能否胜任工作。不同的岗位需要不同的业务技能，比如销售岗位的员工需要掌握销售技巧、客户沟通能力等；技术岗位的员工需要具备编程、调试等专业技能。企业会根据岗位需求，开展针对性的业务技能培训，通过实际操作演练、案例分析等方式，让员工不断提升自己的业务能力，从而提高工作质量和效率。
综合素质培训则侧重于提升员工的综合素养，包括沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等。在当今的企业环境中，员工不仅需要具备扎实的业务技能，还需要有良好的综合素质。沟通能力的培训可以让员工更好地与同事、客户进行交流，避免因沟通不畅导致的工作失误。团队协作能力的培训能够增强团队的凝聚力和战斗力，提高团队的整体绩效。时间管理能力的培训则可以帮助员工合理安排工作时间，提高工作效率。
按培训方式分类从培训方式来看，有面授培训和在线培训。面授培训是传统且常见的培训方式，由培训师面对面地向学员传授知识和技能。这种培训方式的互动性强，培训师可以根据学员的现场反应及时调整培训内容和进度。在面授培训中，学员可以随时提问，与培训师和其他学员进行交流，加深对知识的理解。例如在一些管理培训课程中，培训师会通过案例分析、小组讨论等方式，引导学员积极参与，提高学员的分析问题和解决问题的能力。
在线培训则是借助互联网技术开展的培训方式。它具有灵活性高、成本低等优点。员工可以根据自己的时间和进度，随时随地进行学习。在线培训的内容丰富多样，包括视频课程、在线测试、论坛交流等。企业可以根据自身需求，选择合适的在线培训平台，为员工提供个性化的培训方案。而且在线培训还可以记录员工的学习情况，方便企业进行跟踪和评估。
按培训频率分类依据培训频率，企业培训可分为定期培训和不定期培训。定期培训是按照一定的时间周期开展的培训活动，如每月、每季度或每年进行一次培训。定期培训有助于员工形成系统的学习习惯，持续提升自己的能力。例如企业每月组织一次业务知识培训，让员工不断更新知识储备，跟上企业发展的步伐。定期培训还可以让企业对员工的培训情况进行定期评估，及时发现问题并进行调整。
不定期培训则是根据企业的实际需求和突发情况开展的培训。当企业面临新的业务挑战、技术变革或政策调整时，会及时组织不定期培训。比如企业引入了新的管理系统，为了让员工尽快熟悉和掌握该系统的使用，就会开展不定期的系统操作培训。不定期培训能够快速响应企业的变化，使员工及时适应新的工作要求。
综上所述，企业培训的分类类型丰富多样，不同的分类方式下的培训类型都有其独特的特点和优势。企业在选择培训方式时，需要综合考虑自身的发展战略、员工的需求、培训的成本等多方面因素。通过合理选择和运用不同类型的培训方式，企业能够提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，企业也应该不断关注培训方式的创新和发展，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
