企业培训制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源管理、员工培训、企业文化建设等多个方面。但是，企业培训制度的基本内容并不包括所有方面，下面从不同维度来分析企业培训制度的基本内容不包括哪些。
1. 不包括员工个人发展规划
企业培训制度主要是为了提高员工的工作技能和业务水平，但是并不包括员工个人发展规划。员工个人发展规划是指员工根据自身情况和职业发展目标所制定的个人发展计划，包括学习计划、职业规划、技能提升等。企业可以提供相关的培训资源和支持，但是员工个人发展规划需要员工自己制定和实施。
例如，云学堂企业培训系统提供了学习社区和智能学习报表等功能，可以帮助员工更好地管理自己的学习计划和职业规划。
2. 不包括企业文化建设
企业文化建设是企业内部管理的重要组成部分，它包括企业的价值观、使命、愿景等方面。虽然企业培训制度可以涉及到企业文化建设的一些方面，但是并不包括企业文化建设的全部内容。
例如，云学堂企业培训系统可以通过知识库和微课等功能，向员工传递企业的价值观和使命等信息，但是企业文化建设需要企业全面的规划和实施。
3. 不包括员工福利政策
员工福利政策是企业为员工提供的各种福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险、年假、带薪休假等。虽然员工福利政策可以对员工的工作积极性和满意度产生重要影响，但是并不属于企业培训制度的基本内容。
例如，云学堂企业培训系统可以通过在线考试和智能学习报表等功能，对员工的学习和培训情况进行评估，但是员工福利政策需要企业人力资源管理部门进行全面规划和实施。
4. 不包括企业战略规划
企业战略规划是企业未来发展的重要规划，包括企业的发展目标、战略方向、市场定位等方面。虽然企业培训制度可以涉及到企业战略规划的一些方面，但是并不包括企业战略规划的全部内容。
例如，云学堂企业培训系统可以通过AI教练和岗位能力模型等功能，对员工进行针对性的培训和提升，以适应企业战略规划的变化，但是企业战略规划需要企业高层管理层进行全面规划和实施。
5. 不包括企业财务管理
企业财务管理是企业内部管理的重要组成部分，它包括企业的财务规划、预算管理、成本控制等方面。虽然企业培训制度可以涉及到企业财务管理的一些方面，但是并不包括企业财务管理的全部内容。
例如，云学堂企业培训系统可以通过线上学习计划和OJT带教培训等功能，提高员工的工作效率和成本控制能力，但是企业财务管理需要企业财务部门进行全面规划和实施。
总结
企业培训制度的基本内容不包括员工个人发展规划、企业文化建设、员工福利政策、企业战略规划和企业财务管理等方面。企业需要根据自身情况和需求，制定全面的管理制度，以提高企业的竞争力和员工的工作效率。
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