企业培训制度的基本内容是企业内部培训的基础，但是企业培训制度的基本内容不包括哪些呢？下面我们从不同维度来分析。
1. 不包括员工个人成长规划
企业培训制度主要是为了提升员工的业务能力和技能，但是员工的个人成长规划并不在企业培训制度的基本内容之中。员工的个人成长规划需要根据员工的个人情况和职业发展规划来制定，需要员工和企业共同参与。
例如，某公司的员工小张在某个领域有很大的兴趣和天赋，但是在公司的业务中并没有涉及到这个领域，那么公司就需要根据小张的个人情况和职业发展规划来帮助他制定个人成长规划，包括在业余时间学习相关知识和技能，参加相关的培训和活动等。
2. 不包括企业文化和价值观培训
企业文化和价值观是企业的灵魂和核心竞争力，但是企业培训制度的基本内容并不包括企业文化和价值观培训。企业文化和价值观的传承需要企业内部不断弘扬和宣传，需要企业领导和员工共同参与。
例如，某公司的企业文化是“诚信、创新、共赢”，那么公司需要通过各种形式来宣传和弘扬这种企业文化，例如在公司内部举办相关的活动和培训，让员工深入了解企业文化和价值观。
3. 不包括行业趋势和市场变化的培训
企业培训制度的基本内容主要是为了提升员工的业务能力和技能，但是不包括行业趋势和市场变化的培训。行业趋势和市场变化是企业发展的重要因素，需要企业领导和员工共同关注和学习。
例如，某公司所在的行业正在发生变化，那么公司需要及时了解行业趋势和市场变化，制定相应的发展战略和培训计划，让员工了解行业趋势和市场变化，提高公司的竞争力。
4. 不包括职业生涯规划的培训
企业培训制度的基本内容主要是为了提升员工的业务能力和技能，但是不包括职业生涯规划的培训。职业生涯规划是员工个人的重要事项，需要员工和企业共同参与。
例如，某公司的员工小李想要在未来成为一名优秀的项目经理，那么公司需要根据小李的个人情况和职业发展规划来帮助他制定职业生涯规划，包括在业余时间学习相关知识和技能，参加相关的培训和活动等。
5. 不包括员工心理健康的培训
企业培训制度的基本内容主要是为了提升员工的业务能力和技能，但是不包括员工心理健康的培训。员工心理健康是员工工作和生活的重要因素，需要企业领导和员工共同关注和学习。
例如，某公司的员工小王在工作中遇到了一些困难和挫折，导致他的心理状态受到了影响，那么公司需要及时关注和帮助小王，例如提供心理咨询服务、开展心理健康教育等。
综上所述，企业培训制度的基本内容不包括员工个人成长规划、企业文化和价值观培训、行业趋势和市场变化的培训、职业生涯规划的培训和员工心理健康的培训。
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