企业培训制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源管理、员工职业发展以及企业的长远发展规划等方面。但是，企业培训制度的基本内容并不包括所有方面，下面从不同维度来分析企业培训制度的基本内容不包括哪些。
一、企业文化建设
企业文化建设是企业的核心竞争力之一，它可以帮助企业树立品牌形象，提高员工的归属感和忠诚度。但是，企业文化建设并不属于企业培训制度的基本内容，因为企业文化建设需要全员参与，需要企业领导层的引领和推动，而不是单纯的培训。
二、企业战略规划
企业战略规划是企业长远发展的重要组成部分，它需要企业领导层的制定和执行。虽然企业战略规划需要员工的理解和支持，但是它并不属于企业培训制度的基本内容。
三、企业财务管理
企业财务管理是企业的核心管理之一，它涉及到企业的资金流、现金流、利润率等方面。虽然企业财务管理对于企业的经营非常重要，但是它并不属于企业培训制度的基本内容。
四、企业法律法规
企业法律法规是企业经营的基础，它涉及到企业的合法性、合规性等方面。虽然企业法律法规对于企业的经营非常重要，但是它并不属于企业培训制度的基本内容。
五、企业市场营销
企业市场营销是企业的核心竞争力之一，它涉及到企业的品牌形象、市场份额等方面。虽然企业市场营销对于企业的经营非常重要，但是它并不属于企业培训制度的基本内容。
综上所述，企业培训制度的基本内容并不包括企业文化建设、企业战略规划、企业财务管理、企业法律法规、企业市场营销等方面。企业应该根据自身的实际情况，制定符合企业特点的培训制度，提高员工的综合素质和职业能力，为企业的长远发展打下坚实的基础。
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