企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，可以提高员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力。但是，企业培训的种类繁多，不同的培训类型适用于不同的企业和员工。那么，企业培训分哪几类类别呢？
一、按照培训形式分类
企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
- 面授培训：面授培训是指传统的课堂式培训，由专业的培训师进行授课，学员需要到指定的地点进行学习。这种培训方式可以有效地提高学员的学习效果，但是需要占用学员的时间和企业的场地资源。
- 在线培训：在线培训是指通过网络进行的培训方式，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。这种培训方式可以节省时间和成本，但是需要学员具备一定的自学能力。
- 混合式培训：混合式培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式，可以兼顾两种培训方式的优点，提高学员的学习效果。
二、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
- 新员工培训：新员工培训是指对新入职员工进行的培训，主要包括企业文化、岗位职责、工作流程等内容。
- 在职员工培训：在职员工培训是指对在职员工进行的培训，主要包括技能培训、管理培训、职业素养培训等内容。
- 高层管理人员培训：高层管理人员培训是指对企业高层管理人员进行的培训，主要包括战略规划、领导力、团队建设等内容。
三、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
- 技能培训：技能培训是指对员工的专业技能进行培训，主要包括操作技能、技术知识、语言能力等内容。
- 管理培训：管理培训是指对员工的管理能力进行培训，主要包括领导力、沟通能力、团队协作等内容。
- 职业素养培训：职业素养培训是指对员工的职业素养进行培训，主要包括职业道德、职业规划、职业形象等内容。
以上是企业培训的常见分类方式，企业可以根据自身的需求选择适合自己的培训方式和内容。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
