企业培训是企业发展中不可或缺的一环，不同类型的企业需要的培训也不尽相同。那么，企业培训分哪几类类别呢？
下面从不同维度来探讨企业培训的分类。
1.按照培训内容分类
企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两类。
技能培训主要是针对员工的操作技能、工作技能等进行培训，例如销售技巧、演讲技巧、沟通技巧等。知识培训则是针对员工的知识水平进行提升，例如行业知识、产品知识、管理知识等。
例如，一家IT公司需要为员工提供技术培训，包括编程技能、软件开发技能等，同时也需要为员工提供行业知识、产品知识等知识培训。
2.按照培训方式分类
企业培训按照培训方式可以分为线上培训和线下培训两类。
线上培训是指通过互联网等网络平台进行的培训，例如在线课程、网络直播等。线下培训则是指通过面对面的方式进行的培训，例如课堂授课、研讨会等。
例如，一家跨国公司需要为全球员工提供培训，可以通过线上培训的方式进行，这样可以节省时间和成本。而对于一些需要现场操作的技能培训，则需要通过线下培训的方式进行。
3.按照培训对象分类
企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两类。
新员工培训是指为新入职的员工提供的培训，主要是帮助员工快速适应公司文化、了解公司业务、掌握工作技能等。在职员工培训则是指为已经在公司工作的员工提供的培训，主要是为了提升员工的工作能力、拓展员工的知识面等。
例如，一家快速发展的创业公司需要为新员工进行培训，帮助他们快速适应公司文化和业务，同时也需要为在职员工提供不同类型的培训，帮助他们不断提升自己的能力。
4.按照培训目的分类
企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训和绩效提升培训两类。
职业发展培训是指为员工的职业发展提供的培训，例如领导力培训、职业规划等。绩效提升培训则是指为员工的绩效提升提供的培训，例如销售技巧培训、团队协作培训等。
例如，一家大型的快消品公司需要为员工提供职业发展培训，帮助员工规划自己的职业发展道路，同时也需要为员工提供绩效提升培训，帮助员工提升销售能力和团队协作能力。
总结
企业培训可以从不同维度进行分类，包括培训内容、培训方式、培训对象和培训目的等。企业在进行培训时需要根据自身的需求进行选择，同时也需要选择合适的培训机构和平台。
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