企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。但是，企业培训需求分析的内容并不是无所不包的，它也有一些不包括的内容。下面，我们就来探讨一下企业培训需求分析的内容不包括哪些。
一、员工的个人兴趣爱好
企业培训需求分析的目的是为了提高员工的工作能力和绩效，而不是为了满足员工的个人兴趣爱好。因此，员工的个人兴趣爱好不属于企业培训需求分析的内容。
二、员工的个人职业规划
员工的个人职业规划是员工自己的事情，企业没有义务为员工制定个人职业规划。因此，员工的个人职业规划不属于企业培训需求分析的内容。
三、企业的战略规划
企业的战略规划是企业高层领导的事情，企业培训需求分析的目的是为了提高员工的工作能力和绩效，而不是为了帮助企业制定战略规划。因此，企业的战略规划不属于企业培训需求分析的内容。
四、企业的文化建设
企业的文化建设是企业的长期任务，它需要企业全体员工的共同努力。企业培训需求分析的目的是为了提高员工的工作能力和绩效，而不是为了帮助企业进行文化建设。因此，企业的文化建设不属于企业培训需求分析的内容。
五、企业的社会责任
企业的社会责任是企业的义务，它需要企业全体员工的共同努力。企业培训需求分析的目的是为了提高员工的工作能力和绩效，而不是为了帮助企业履行社会责任。因此，企业的社会责任不属于企业培训需求分析的内容。
总之，企业培训需求分析的内容不包括员工的个人兴趣爱好、个人职业规划、企业的战略规划、企业的文化建设和企业的社会责任等。企业培训需求分析的目的是为了提高员工的工作能力和绩效，为企业的发展提供支持。
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