1. 法律规定维度
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规有明确规定。当企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与该员工订立协议，约定服务期。例如，某科技公司为员工小李提供了价值 5 万元的专业技术培训，就可以和小李签订培训协议，约定服务期。如果小李在服务期内离职，可能需要按照协议赔偿相应的费用。这是为了保障企业的培训投入能得到合理回报。
不过，并非所有培训都需要签合同。像企业内部的日常业务培训、安全培训等普及性培训，一般不需要专门签订培训合同。
2. 企业利益维度
对于企业来说，签订培训合同能保障自身利益。企业投入大量资源进行培训，如果员工接受培训后很快离职，会给企业带来损失。比如一家金融企业花费大量时间和金钱培养了一批投资顾问，若这些员工学成后跳槽到竞争对手那里，企业就会面临客户资源流失等问题。通过签订培训合同，约定服务期和违约责任，能在一定程度上约束员工，减少人员流动带来的损失。
同时，签订合同也能体现企业对培训的重视，让员工意识到培训的重要性，提高员工参与培训的积极性和认真程度。
3. 员工权益维度
从员工角度看，签订培训合同也有好处。它能明确员工接受培训的权利和义务，保障员工能真正获得培训机会。例如，合同中会规定培训的内容、方式、时间等，员工可以按照合同要求享受培训服务。而且，在服务期内，企业也不能随意辞退员工，保障了员工的工作稳定性。
但如果合同条款不合理，比如服务期过长、违约金过高，可能会限制员工的职业发展。所以员工在签订合同前要仔细阅读条款，维护自身合法权益。
4. 培训内容维度
不同类型的培训对签订合同的需求不同。专业技术培训，如软件开发、高级营销技巧等，由于培训成本高、专业性强，企业通常会要求签订合同。比如一家互联网企业为员工开展大数据分析培训，投入了专业的师资和设备，就会与员工签订合同。
而一些通用性的培训，如团队建设、沟通技巧培训等，一般不需要签订合同。因为这类培训对员工的专业技能提升影响较小，且企业的投入相对较低。
5. 培训平台维度
选择合适的培训平台也很重要。像绚星企业培训平台，主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统。它功能强大，有考试功能，能及时检验员工的学习成果；知识库可以让员工随时查阅资料；直播功能方便企业开展实时培训。例如，某世界 500 强企业使用绚星平台进行线上培训，通过智能学习报表能清晰了解员工的学习进度和效果。
而且，绚星的产品 UI 界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供及时的服务。不过，它只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
