1. 明确培训目的
企业培训目的是培训目标的基石。比如一家销售型企业，为了提升销售人员的业绩，那么培训目的可能就是提高销售人员的沟通技巧和客户拓展能力。明确了这个目的，培训目标就有了方向。像可以设定在培训后的一个月内，销售人员的客户拜访量提升 20%，成交率提高 10%等具体目标。
再比如一家制造型企业，为了提高产品质量，培训目的就是提升员工的操作技能和质量意识。那培训目标可以是在培训后的三个月内，产品的次品率降低 15%等。
2. 结合企业战略
企业培训目标要与企业战略紧密相连。如果企业的战略是开拓新市场，那么培训目标就要围绕提升员工的市场开拓能力。例如，企业计划在一年内开拓三个新的区域市场，培训目标可以设定为让市场部门员工掌握新市场的调研方法和营销策略，在培训后的半年内完成至少两个新市场的初步调研。
绚星企业培训平台可以助力企业实现与战略结合的培训目标。它能根据企业战略定制培训课程，通过其丰富的知识库和智能学习报表，帮助员工更好地学习与战略相关的知识和技能，同时让企业实时了解培训效果，调整培训方向。
3. 考虑员工需求
员工是培训的主体，了解他们的需求至关重要。可以通过问卷调查、访谈等方式收集员工的需求。比如员工反映缺乏数据分析能力，那么培训目标可以设定为让员工在培训后能够熟练使用数据分析工具，完成简单的数据分析报告。
绚星企业培训平台的学习社区功能，能让员工在社区中交流学习需求和心得，企业可以根据这些反馈及时调整培训目标和内容，使培训更贴合员工需求。
4. 设定可衡量指标
培训目标必须有可衡量的指标。例如，对于领导力培训，可以设定培训后团队成员对领导者的满意度提升 20%；对于技能培训，可以设定员工在技能考核中的通过率达到 90%等。
绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表，能够准确记录员工的学习情况和考核成绩，方便企业衡量培训目标的达成情况。
5. 注重长期与短期目标结合
企业培训要有长期和短期目标。短期目标可以是在一个月内让新员工熟悉公司的业务流程，长期目标可以是在一年内培养出一批具有创新能力的核心人才。
通过绚星企业培训平台的线上学习计划功能，企业可以合理安排长期和短期的培训课程，逐步引导员工实现不同阶段的培训目标。
