企业培训需求调研问卷模板的编写是一项重要的工作，它可以帮助企业了解员工的培训需求，从而制定更加有效的培训计划。以下是一些编写企业培训需求调研问卷模板的建议：
一、培训目标
明确培训的目标是编写问卷模板的第一步。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该能够帮助员工提高工作绩效。例如，如果企业的目标是提高客户满意度，那么培训目标可以是提高员工的客户服务技能。
二、培训内容
根据培训目标，确定培训内容。培训内容应该包括与工作相关的知识、技能和态度。例如，如果培训目标是提高员工的客户服务技能，那么培训内容可以包括客户沟通技巧、问题解决技巧和客户满意度调查等。
三、培训方式
选择合适的培训方式也是编写问卷模板的重要步骤。培训方式可以包括课堂培训、在线培训、实践培训和导师指导等。例如，如果培训内容是关于软件操作的，那么在线培训可能是一种合适的方式。
四、培训时间和地点
确定培训的时间和地点也是编写问卷模板的重要步骤。培训时间应该根据员工的工作安排来确定，并且应该尽量避免影响员工的正常工作。培训地点应该选择方便员工参加的地方，例如公司内部的会议室或培训中心。
五、培训评估
培训评估是编写问卷模板的最后一步。培训评估可以帮助企业了解培训的效果，并且可以为今后的培训提供参考。培训评估可以包括培训后的考试、问卷调查和实际操作等。
总之，编写企业培训需求调研问卷模板需要考虑多个因素，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和地点以及培训评估等。只有综合考虑这些因素，才能编写一份有效的问卷模板，帮助企业了解员工的培训需求，从而制定更加有效的培训计划。
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