企业培训管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义。那么，企业培训管理制度包括哪些呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训管理的基础，它通过对企业战略、员工绩效、岗位要求等方面的分析，确定企业的培训需求。例如，通过员工绩效评估发现员工在某些方面存在不足，就可以针对这些不足进行培训。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的内容。例如，针对新员工的培训计划可以包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的内容。
三、培训实施
按照培训计划实施培训。培训实施过程中，要注意培训方法的选择、培训师资的配备、培训场地的安排等方面的问题。例如，可以采用课堂讲授、案例分析、实践操作等多种培训方法相结合的方式进行培训。
四、培训效果评估
培训结束后，要对培训效果进行评估。培训效果评估可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。例如，可以通过考试来检验员工对培训内容的掌握程度。
五、培训记录管理
对培训过程进行记录管理，包括培训计划、培训实施记录、培训效果评估记录等方面的内容。培训记录管理可以为企业提供培训决策的依据。
六、培训资源管理
对培训资源进行管理，包括培训师资、培训教材、培训场地等方面的内容。培训资源管理可以提高培训资源的利用效率。
七、培训制度建设
建立完善的培训制度，包括培训计划制定制度、培训实施制度、培训效果评估制度、培训记录管理制度、培训资源管理制度等方面的内容。培训制度建设可以为企业培训管理提供制度保障。
总之，企业培训管理制度是一个系统工程，它需要企业从多个方面进行考虑和实施。只有建立完善的企业培训管理制度，才能提高员工素质，提升企业竞争力。
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