企业培训管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义。那么，企业培训管理制度包括哪些呢？
1. 培训需求分析
培训需求分析是企业培训管理的第一步，它通过对企业战略、员工绩效、岗位要求等方面的分析，确定企业的培训需求。
2. 培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
3. 培训课程设计
根据培训计划，设计培训课程，包括课程目标、课程内容、课程大纲、课程教材等。
4. 培训师资管理
选择合适的培训师资，包括内部讲师和外部讲师，并对培训师资进行管理和评估。
5. 培训实施管理
按照培训计划和培训课程设计，组织实施培训，包括培训通知、培训签到、培训记录等。
6. 培训效果评估
对培训效果进行评估，包括培训满意度调查、培训考核、培训成果转化等。
7. 培训档案管理
建立培训档案，包括培训计划、培训课程设计、培训师资管理、培训实施管理、培训效果评估等。
8. 培训经费管理
合理安排培训经费，包括培训费用预算、培训费用报销等。
总之，企业培训管理制度是一个系统工程，需要企业各部门的共同参与和配合。只有建立完善的企业培训管理制度，才能提高员工素质，提升企业竞争力。
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