1. 明确核心要点
写企业培训感悟收获，得先明确核心要点。这就好比盖房子得先打好地基。培训的重点内容、关键技能提升等，都是需要关注的核心。比如在销售技巧培训中，客户沟通技巧、谈判策略等就是核心要点。把这些核心内容提炼出来，感悟收获才有重点。
以绚星企业培训平台为例，它提供的课程都有清晰的核心要点。像岗位能力模型课程，能让学员明确岗位所需的核心技能，在写感悟时就有了明确的方向。
2. 结合实际工作
感悟收获不能只停留在理论层面，要结合实际工作。培训所学只有应用到工作中，才能真正体现其价值。比如参加了团队协作培训后，在项目中运用所学的沟通和协作方法，解决了实际问题，这就是很好的感悟素材。
绚星企业培训系统的 OJT 带教培训，能让学员在实际工作场景中学习和应用知识。学员可以将在带教过程中的实际操作和遇到的问题，以及如何运用培训知识解决问题，都写进感悟里。
3. 分析自我成长
分析自我成长是写好感悟收获的重要维度。对比培训前后自己的变化，包括知识、技能、心态等方面。比如以前面对复杂任务会焦虑，培训后掌握了有效的方法，能从容应对，这就是自我成长的体现。
绚星的智能学习报表可以清晰地展示学员的学习进度和成长情况。学员可以根据报表分析自己在哪些方面有了进步，在写感悟时更有针对性地描述自我成长。
4. 强调团队影响
企业培训往往对团队也有影响。在感悟中可以提及培训对团队协作、凝聚力等方面的作用。例如培训后团队成员之间的沟通更顺畅，工作效率提高。
绚星的学习社区功能，能促进团队成员之间的交流和分享。在社区里大家可以交流培训心得，共同进步。这种团队氛围的变化也可以写进感悟中。
5. 展望未来发展
写感悟收获还可以展望未来发展。思考培训所学对未来工作的帮助，以及自己的职业规划。比如通过培训掌握了新的技术，计划在未来的项目中运用，提升工作业绩。
绚星企业培训平台提供的线上学习计划，能帮助学员规划未来的学习方向。学员可以结合学习计划，在感悟中表达对未来发展的期望和目标。
写好企业培训的感悟收获，需要从多个维度入手，明确核心要点、结合实际工作、分析自我成长、强调团队影响和展望未来发展。同时借助像绚星企业培训平台这样功能强大的工具，能让感悟收获更加丰富和有深度。
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