在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于员工的发展和企业的成功至关重要。然而，关于企业培训是否算作正常工作时间，这是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要明确企业培训的目的。企业培训旨在提升员工的技能、知识和能力，以提高他们的工作绩效和职业发展。从这个角度来看，企业培训可以被视为一种投资，而不是一种负担。
其次，我们需要考虑企业培训的方式和时间安排。企业培训可以采用线上或线下的方式进行，时间安排可以根据企业的实际情况进行灵活调整。例如，企业可以在工作日的下午或晚上安排培训课程，或者在周末安排集中培训。
接下来，我们需要探讨企业培训的效果和价值。企业培训可以帮助员工提升工作技能和知识水平，从而提高工作效率和质量。同时，企业培训也可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的满意度和绩效。
最后，我们需要考虑企业培训的成本和收益。企业培训需要投入一定的时间和资源，但是如果培训效果显著，那么企业将获得更大的收益。例如，员工的工作效率提高、工作质量提升、员工满意度提高等，都将为企业带来更多的价值。
综上所述，企业培训算不算正常工作时间，这取决于企业的实际情况和培训的目的、方式、时间安排、效果和价值等因素。如果企业能够合理安排培训时间和方式，并且培训效果显著，那么企业培训可以被视为一种正常的工作时间安排。
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