企业培训常用的方法有：
企业培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。不同的企业有不同的培训需求，因此企业培训的方法也有所不同。下面从不同的维度来介绍企业培训常用的方法。
一、内部培训
内部培训是指企业内部开展的培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。内部培训的优点是培训内容更贴近企业实际需求，培训效果更加显著。企业可以通过内部培训提高员工素质，提高企业绩效。
内部培训的方法包括：
- 岗位轮换：让员工在不同的岗位上工作，提高员工的综合素质。
- 内部讲座：邀请企业内部专家或者外部专家进行讲座，提高员工的专业知识。
- 内部培训课程：开设内部培训课程，提高员工的技能和管理水平。
二、外部培训
外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，包括公开课、研讨会、专业培训等。外部培训的优点是培训内容更加全面、专业，可以让员工接触到不同的行业和企业的经验和做法。
外部培训的方法包括：
- 公开课：参加公开课可以让员工接触到不同的培训机构和讲师，学习到最新的知识和技能。
- 研讨会：参加研讨会可以让员工与同行业的人交流，了解行业最新的发展趋势。
- 专业培训：参加专业培训可以让员工深入学习某一领域的知识和技能。
三、在线培训
随着互联网技术的发展，在线培训成为了企业培训的新趋势。在线培训的优点是灵活性高、成本低、学习效果好。企业可以通过在线培训提高员工的学习积极性和学习效果。
在线培训的方法包括：
- 网络直播：通过网络直播的方式进行培训，可以让员工随时随地参加培训。
- 在线课程：开设在线课程，让员工可以自主学习，提高学习效果。
- 移动学习：通过移动设备进行学习，让员工可以随时随地学习。
四、实践培训
实践培训是指通过实践活动来提高员工的能力和素质。实践培训的优点是能够让员工在实践中学习，提高学习效果。
实践培训的方法包括：
- 岗位实习：让员工到不同的岗位上实习，提高员工的综合素质。
- 项目实践：让员工参与到项目中，提高员工的实际操作能力。
- 模拟演练：通过模拟演练的方式进行培训，让员工在实践中学习。
五、游戏培训
游戏培训是指通过游戏的方式进行培训，让员工在游戏中学习知识和技能。游戏培训的优点是能够提高员工的学习兴趣和学习效果。
游戏培训的方法包括：
- 角色扮演：通过角色扮演的方式进行培训，让员工在游戏中学习知识和技能。
- 模拟游戏：通过模拟游戏的方式进行培训，让员工在游戏中学习知识和技能。
- 竞赛游戏：通过竞赛游戏的方式进行培训，让员工在游戏中竞争，提高学习效果。
综上所述，企业培训常用的方法有内部培训、外部培训、在线培训、实践培训和游戏培训。企业可以根据自身需求选择不同的培训方法，提高员工的素质和企业的竞争力。
最后，企业培训的目的是提高员工素质，增强企业竞争力。因此，企业在选择培训方法的时候，要根据自身需求和实际情况进行选择，同时要注重培训效果的评估和反馈，不断完善培训体系，提高培训效果。
