1. 培训目标达成情况
评估培训是否达成预期目标是总结的关键。比如企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的成交率。在总结中，要对比培训前后的成交数据。若培训前成交率为30%，培训后提升到40%，那就说明培训在一定程度上达成了目标。
再如，技术类培训目标是让员工掌握新的编程技术，可通过员工完成项目的质量和效率来判断目标达成情况。如果项目完成时间缩短，错误率降低，就表明培训有效果。
2. 培训内容效果
培训内容的实用性和针对性直接影响培训效果。以管理培训为例，若培训内容包含实际案例分析和解决方案，员工反馈能将所学运用到工作中，那说明内容有效。
绚星企业培训平台提供丰富的培训内容，涵盖微课、视频等多种形式。其知识库功能可以让员工随时查阅相关资料，方便巩固所学知识。例如，在营销培训中，员工可以通过平台的知识库获取最新的营销理论和案例，提升自己的专业素养。
3. 培训方式评估
不同的培训方式有不同的效果。线上直播培训具有实时互动性，能让员工与讲师及时交流。如绚星企业培训平台的直播功能，讲师可以在直播中解答员工的疑问，增强培训效果。
线下培训则更注重面对面的交流和实践操作。比如团队建设培训，通过户外拓展等线下活动，能增强团队凝聚力。在总结中，要分析哪种培训方式更适合企业的培训需求。
4. 学员反馈与表现
学员的反馈和表现是评估培训的重要依据。可以通过问卷调查了解学员对培训的满意度和建议。若学员普遍反映培训时间过长，内容过于枯燥，那在后续培训中就要进行调整。
同时，观察学员在培训中的表现，如参与度、学习积极性等。绚星企业培训平台的学习社区功能，能让学员分享学习心得和体会，促进学员之间的交流和学习。例如，在语言培训中，学员可以在社区中互相练习对话，提高语言能力。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着学习的结束，后续跟进很重要。企业可以制定线上学习计划，让员工继续巩固所学知识。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以根据员工的岗位和需求制定个性化的学习计划。
另外，通过OJT带教培训，让老员工带新员工，将培训所学运用到实际工作中。如在新员工入职培训后，安排老员工指导新员工完成工作任务，帮助他们更好地适应工作环境。
