企业培训师是企业中非常重要的一份工作，他们负责培训员工，提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的整体竞争力。那么企业培训师的工作权限有哪些呢？
一、制定培训计划企业培训师的一个主要职责就是制定培训计划。他们需要根据企业的发展战略和员工的实际情况，制定出适合企业和员工的培训计划。在制定培训计划时，企业培训师需要考虑到员工的职业发展规划，以及企业的长远发展规划。只有这样，才能保证培训计划的有效性和实用性。
二、组织培训活动企业培训师需要组织各种形式的培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训、管理培训等。在组织培训活动时，企业培训师需要考虑到员工的实际情况和需求，制定出适合员工的培训方案。同时，企业培训师还需要与培训机构、专家教授等进行沟通和协商，确保培训活动的顺利进行。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训效果进行评估，以确保培训活动的有效性和实用性。在评估培训效果时，企业培训师需要考虑到员工的实际表现和工作成果，以及企业的整体发展状况。只有这样，才能对培训效果进行科学、客观的评估。
四、提供咨询服务企业培训师需要提供咨询服务，帮助员工解决工作中遇到的问题和困难。在提供咨询服务时，企业培训师需要考虑到员工的实际情况和需求，提供合适的解决方案。同时，企业培训师还需要与员工进行沟通和交流，建立良好的沟通机制。
五、推广培训文化企业培训师需要推广培训文化，提高员工的培训意识和参与度。在推广培训文化时，企业培训师需要考虑到员工的实际情况和需求，制定出适合员工的培训方案。同时，企业培训师还需要与员工进行沟通和交流，建立良好的沟通机制。
综上所述，企业培训师的工作权限非常广泛，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、提供咨询服务、推广培训文化等。只有企业培训师在工作中充分发挥自己的职责和权限，才能有效地提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的整体竞争力。
