新员工入职培训是每个企业都必不可少的一环，它不仅能够帮助新员工更快地适应企业文化，还能够提高新员工的工作效率。在进行新员工培训时，开头的几句话非常重要，它不仅能够引起新员工的兴趣，还能够让新员工更好地理解培训内容。下面，我们从不同的维度来探讨如何给新员工培训时开头说的话。
一、企业文化维度
企业文化是企业的灵魂，它代表了企业的价值观和行为准则。在新员工入职培训时，我们需要向新员工介绍企业的文化，让他们更好地了解企业的价值观和行为准则。比如，我们可以说：“欢迎来到我们的企业，我们的企业文化是以客户为中心，以诚信为基础，以创新为动力，以团队协作为保障。我们希望通过培训，让你更好地了解我们的企业文化，更好地融入我们的企业。”
企业文化维度小结：在介绍企业文化时，要突出企业的核心价值观和行为准则，让新员工更好地了解企业的文化。
二、岗位职责维度
在新员工入职培训时，我们需要向新员工介绍他们的岗位职责，让他们更好地了解自己的工作内容和工作目标。比如，我们可以说：“你的岗位是销售代表，你的主要工作是负责公司产品的销售和推广。在培训中，我们会向你介绍公司的产品和销售技巧，帮助你更好地完成工作目标。”
岗位职责维度小结：在介绍岗位职责时，要突出工作内容和工作目标，让新员工更好地了解自己的工作。
三、培训计划维度
在新员工入职培训时，我们需要向新员工介绍培训计划，让他们更好地了解培训的内容和进度。比如，我们可以说：“在接下来的几天里，我们会向你介绍公司的产品、销售技巧和客户服务等方面的知识。在培训结束后，你需要通过考试，才能正式上岗。我们会为你提供充足的学习时间和学习资源，帮助你更好地完成培训目标。”
培训计划维度小结：在介绍培训计划时，要突出培训的内容和进度，让新员工更好地了解培训的目标和要求。
四、团队文化维度
团队文化是团队的灵魂，它代表了团队的价值观和行为准则。在新员工入职培训时，我们需要向新员工介绍团队的文化，让他们更好地了解团队的价值观和行为准则。比如，我们可以说：“我们的团队文化是以客户为中心，以诚信为基础，以创新为动力，以团队协作为保障。我们希望通过培训，让你更好地了解我们的团队文化，更好地融入我们的团队。”
团队文化维度小结：在介绍团队文化时，要突出团队的核心价值观和行为准则，让新员工更好地了解团队的文化。
五、学习资源维度
在新员工入职培训时，我们需要向新员工介绍学习资源，让他们更好地了解学习的渠道和方式。比如，我们可以说：“我们为你提供了丰富的学习资源，包括在线视频、在线测试、在线讨论等。你可以随时随地地学习，提高自己的专业技能。”
学习资源维度小结：在介绍学习资源时，要突出学习的渠道和方式，让新员工更好地了解学习的机会和方式。
六、总结
通过以上几个维度的介绍，相信大家已经对如何给新员工培训时开头说的话有了更深入的了解。在进行新员工培训时，我们需要从不同的维度来介绍培训的内容，让新员工更好地了解企业的文化、自己的岗位职责、培训计划、团队文化和学习资源等方面的内容。只有这样，才能让新员工更好地融入企业，更好地完成工作目标。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐：云学堂企业培训平台是一款功能强大、界面美观的企业学习培训平台系统，它包括考试功能、知识库、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能，可以满足企业不同的学习培训需求。
推荐：云学堂企业培训平台售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，可以为企业提供及时、高效的服务支持。
