试用期是新员工融入公司的重要阶段，也是提升自身能力的关键时期。那么，试用期员工该如何培训自己呢？
1. 了解公司文化
公司文化是企业的灵魂，了解公司文化有助于新员工更好地融入团队。可以通过阅读公司资料、参加培训课程等方式，深入了解公司的价值观、使命和愿景。
例如，云学堂企业培训平台提供了丰富的企业文化培训课程，帮助新员工快速了解公司文化。
2. 学习岗位技能
掌握岗位技能是新员工胜任工作的基础。可以向同事请教、参加内部培训课程等方式，提升自己的专业技能。
云学堂企业培训系统中的岗位能力模型功能，可以帮助新员工明确自己的岗位技能要求，并提供相应的培训课程。
3. 提升沟通能力
良好的沟通能力是职场成功的关键。可以通过参加沟通技巧培训课程、多与同事交流等方式，提升自己的沟通能力。
云学堂的直播功能可以让新员工与专家进行实时互动，学习沟通技巧。
4. 培养团队合作精神
团队合作是企业发展的重要保障。可以通过参加团队建设活动、积极参与团队工作等方式，培养自己的团队合作精神。
云学堂的学习社区功能可以让新员工与同事进行交流和分享，增强团队凝聚力。
5. 制定学习计划
制定学习计划可以帮助新员工合理安排时间，提高学习效率。可以根据自己的岗位需求和职业发展规划，制定详细的学习计划。
云学堂的线上学习计划功能可以帮助新员工制定个性化的学习计划，并提供学习进度跟踪和提醒服务。
6. 积极反馈和改进
在试用期内，要积极向领导和同事反馈自己的工作进展和遇到的问题，并寻求帮助和建议。同时，要不断改进自己的工作方法和态度，提高工作效率和质量。
云学堂的智能学习报表功能可以帮助新员工了解自己的学习情况和工作表现，并提供改进建议。
总之，试用期员工要抓住机会，不断提升自己的能力和素质。通过了解公司文化、学习岗位技能、提升沟通能力、培养团队合作精神、制定学习计划和积极反馈和改进等方式，为自己的职业发展打下坚实的基础。
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