企业培训课程分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它能够帮助企业更好地规划和管理培训资源，提高培训效果，提升员工综合素质，从而推动企业发展。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类体系包括哪些。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同来分类，主要包括以下几类：
1. 领导力培训：主要面向企业高层管理人员，帮助他们提升领导力，增强团队管理能力，提高决策能力。
2. 员工技能培训：主要面向企业员工，帮助他们提升专业技能，增强工作能力，提高工作效率。
3. 新员工入职培训：主要面向新员工，帮助他们快速适应企业文化，了解企业业务，掌握基本工作技能。
4. 职业素养培训：主要面向企业中高层管理人员和专业人士，帮助他们提升职业素养，增强沟通能力，提高人际关系处理能力。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同来分类，主要包括以下几类：
1. 专业技能培训：主要包括各种专业技能的培训，如销售技能、市场营销技能、财务管理技能等。
2. 管理能力培训：主要包括各种管理能力的培训，如团队管理、项目管理、决策管理等。
3. 软技能培训：主要包括各种软技能的培训，如沟通技巧、演讲技巧、人际关系处理技巧等。
4. 行业知识培训：主要包括各种行业知识的培训，如金融行业知识、医疗行业知识、IT行业知识等。
三、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同来分类，主要包括以下几类：
1. 线上培训：主要通过网络平台进行培训，具有时间和空间的灵活性，适合远程培训。
2. 线下培训：主要通过面对面授课的方式进行培训，具有互动性和实践性，适合集中培训。
3. 混合培训：主要通过线上和线下相结合的方式进行培训，兼具线上和线下培训的优点。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同来分类，主要包括以下几类：
1. 提升业绩：主要通过提升员工的专业技能和管理能力，来提高企业的业绩。
2. 增强竞争力：主要通过提升员工的综合素质和行业知识，来增强企业的竞争力。
3. 塑造企业文化：主要通过培训企业员工的职业素养和价值观，来塑造企业的文化。
五、按照培训阶段分类企业培训课程可以按照培训阶段的不同来分类，主要包括以下几类：
1. 入职前培训：主要面向新员工，帮助他们了解企业文化和业务，掌握基本工作技能。
2. 在职培训：主要面向在职员工，帮助他们提升专业技能和管理能力，增强职业素养。
3. 晋升培训：主要面向有晋升意愿的员工，帮助他们掌握晋升所需的技能和能力。
综上所述，企业培训课程分类体系包括按照培训对象、培训内容、培训形式、培训目的和培训阶段等不同维度进行分类。企业可以根据自身需求和实际情况，选择适合自己的培训课程，提高员工综合素质，推动企业发展。
