企业培训课程分类体系是企业培训中的一个重要环节，它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训课程分类体系包括哪些呢？
一、按照培训内容分类
按照培训内容分类，企业培训课程可以分为技能培训和知识培训两大类。技能培训主要是针对员工的操作技能进行培训，如机器操作、工艺流程、销售技巧等；知识培训则是针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、产品知识、管理知识等。
二、按照培训对象分类
按照培训对象分类，企业培训课程可以分为管理人员培训、专业技术人员培训和普通员工培训三大类。管理人员培训主要是针对企业管理层进行培训，如领导力、战略规划、组织管理等；专业技术人员培训则是针对企业技术人员进行培训，如工程设计、技术研发、质量控制等；普通员工培训则是针对企业一般员工进行培训，如基础技能、安全知识、职业素养等。
三、按照培训形式分类
按照培训形式分类，企业培训课程可以分为面授培训和在线培训两大类。面授培训是指员工需要到指定的培训机构或者企业内部的培训场所进行培训；在线培训则是指员工可以通过互联网或者企业内部的学习平台进行培训。
四、按照培训阶段分类
按照培训阶段分类，企业培训课程可以分为入职培训、在职培训和离职培训三大类。入职培训是指新员工入职后需要进行的培训，主要是介绍企业文化、规章制度、工作流程等；在职培训则是指员工在工作期间需要进行的培训，主要是提高员工的技能和素质；离职培训则是指员工离职前需要进行的培训，主要是帮助员工顺利离职。
五、按照培训目的分类
按照培训目的分类，企业培训课程可以分为提高绩效类培训、职业发展类培训和健康管理类培训三大类。提高绩效类培训是指通过培训来提高员工的绩效和工作效率；职业发展类培训则是指通过培训来提高员工的职业素养和职业技能，帮助员工实现职业发展；健康管理类培训则是指通过培训来提高员工的健康意识和健康素养，帮助员工保持身心健康。
以上就是企业培训课程分类体系的五个维度，企业可以根据自身的需求和特点来选择适合自己的培训课程，提高员工的素质和企业的绩效。
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