企业培训是企业内部培训的重要组成部分，不同的企业需要的培训课程也不尽相同。为了更好地满足企业的培训需求，企业培训课程分类体系应运而生。本文将从不同的维度来介绍企业培训课程分类体系包括哪些。
1. 岗位技能类
岗位技能类课程是企业培训中最基础的一类，包括了员工在工作中所需要的各种技能，如销售技能、客服技能、管理技能等。这类课程的目的是让员工能够更好地完成自己的工作任务，提高工作效率。
例如，销售技能类课程可以包括销售话术、客户心理分析、销售演示技巧等内容；客服技能类课程可以包括电话接待技巧、客户投诉处理技巧等内容；管理技能类课程可以包括团队管理、决策分析、沟通技巧等内容。
2. 行业知识类
行业知识类课程是企业培训中比较重要的一类，包括了员工在工作中需要了解的行业知识，如行业趋势、市场分析、竞争对手分析等。这类课程的目的是让员工能够更好地了解自己所处的行业，提高对行业的认知度。
例如，电商行业的行业知识类课程可以包括电商市场分析、电商平台选择、电商运营策略等内容；金融行业的行业知识类课程可以包括金融市场分析、金融产品知识、风险控制等内容。
3. 软技能类
软技能类课程是企业培训中比较热门的一类，包括了员工在工作中需要具备的软技能，如沟通能力、领导力、团队协作能力等。这类课程的目的是让员工能够更好地与同事、客户、上司等进行交流，提高个人素质。
例如，沟通能力类课程可以包括有效沟通技巧、情绪管理、谈判技巧等内容；领导力类课程可以包括领导力模型、领导力实践、领导力评估等内容；团队协作能力类课程可以包括团队建设、团队合作、团队管理等内容。
4. 新员工培训类
新员工培训类课程是企业培训中比较特殊的一类，主要是针对新入职员工的培训，包括了企业文化、组织架构、工作流程等方面的内容。这类课程的目的是让新员工能够更快地适应企业文化，了解企业的运作方式。
例如，新员工培训类课程可以包括企业文化介绍、组织架构介绍、工作流程介绍等内容。
5. 领导力发展类
领导力发展类课程是企业培训中比较高级的一类，主要是针对企业中高层管理人员的培训，包括了战略规划、领导力提升、团队管理等方面的内容。这类课程的目的是让管理人员能够更好地领导团队，提高企业的管理水平。
例如，领导力发展类课程可以包括战略规划、领导力模型、领导力评估、团队管理等内容。
综上所述，企业培训课程分类体系包括了岗位技能类、行业知识类、软技能类、新员工培训类和领导力发展类五个方面。企业可以根据自身需求选择相应的课程，提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的竞争力。
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