企业培训是指企业为提高员工的职业素质和技能而进行的培训活动。企业培训的种类有很多，下面从不同的维度来介绍。
一、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为传统培训和现代培训。传统培训主要是通过面授、讲解、实操等方式进行，而现代培训则主要是通过网络、移动设备等新兴技术进行。
传统培训的优点是可以面对面地进行交流，更加直观、真实，而现代培训则可以节省时间和成本，方便快捷。企业可以根据自己的实际情况选择不同的培训方式。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训。技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如操作技能、管理技能等；素质培训则是指针对员工的综合素质进行的培训，如沟通能力、领导力等。
技能培训和素质培训都是企业培训中不可或缺的一部分，企业需要根据员工的实际情况和公司的发展需要来进行选择。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训。新员工培训主要是针对新入职的员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等；在职员工培训则是针对已经在公司工作的员工进行的培训，包括技能提升、职业发展等。
新员工培训和在职员工培训都是企业培训中的重要环节，可以帮助员工更好地适应公司文化和工作环境，提高员工的工作能力和职业素质。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指由公司内部的专业人员进行的培训，如公司内部的培训师、经理等；外部培训则是指由外部专业机构进行的培训，如培训机构、高校等。
内部培训和外部培训都有各自的优点和缺点，企业需要根据自身的情况和培训目的来进行选择。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训和绩效提升培训。职业发展培训是指为员工提供职业发展的机会和平台，帮助员工实现职业规划和个人成长；绩效提升培训则是指为员工提供提高绩效的培训，帮助员工更好地完成工作任务。
职业发展培训和绩效提升培训都是企业培训中的重要环节，可以帮助员工更好地适应公司的发展需要，提高员工的工作能力和职业素质。
总之，企业培训的种类有很多，企业需要根据自身的情况和培训目的来进行选择，以达到最佳的培训效果。
在进行企业培训时，企业需要注意培训的目的、内容、方式、对象等方面的问题，同时也需要注意培训的效果评估和反馈，以不断提高培训的质量和效果。
