建立企业战略培训体系是每个企业必须要面对的问题。一个好的培训体系可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。那么，如何建立一套完整的企业战略培训体系呢？
一、制定培训计划
制定培训计划是建立企业战略培训体系的第一步。企业需要根据自身的业务情况和员工的实际需求，制定出一份详细的培训计划。培训计划应该包括培训的目标、培训的内容、培训的方式和培训的时间等方面。
例如，某企业的销售团队需要提高销售技巧，那么企业可以制定一份销售技巧培训计划，包括销售技巧的讲解、案例分析、角色扮演等内容，通过线上或线下的方式进行培训。
二、建立培训体系
建立培训体系是企业战略培训体系的核心。企业可以根据自身的业务情况和员工的实际需求，建立一套完整的培训体系。培训体系应该包括基础培训、专业培训和管理培训三个方面。
基础培训主要是针对新员工进行的，包括企业文化、业务知识等方面的培训。专业培训主要是针对员工的专业技能进行的，例如技术培训、销售培训等。管理培训主要是针对管理人员进行的，包括领导力、沟通技巧等方面的培训。
三、选择合适的培训方式
选择合适的培训方式是建立企业战略培训体系的重要环节。企业可以根据自身的情况和员工的实际需求，选择合适的培训方式。培训方式可以分为线上和线下两种。
线上培训可以节省时间和成本，适合于员工分散、地域广泛的企业。线下培训可以加强员工之间的交流和互动，适合于员工集中、地域相近的企业。
四、评估培训效果
评估培训效果是建立企业战略培训体系的必要环节。企业应该根据培训计划和培训体系，制定出一套完整的培训评估体系，对培训效果进行评估。
例如，企业可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式，对员工进行评估，了解培训效果，并对培训计划和培训体系进行调整和优化。
建立企业战略培训体系需要企业有长远的眼光和战略思维，需要企业不断地进行调整和优化。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
