在当今激烈的市场竞争中，建立企业战略培训体系已经成为了企业发展的必要条件之一。企业战略培训体系是指企业为了实现自身战略目标，通过培训来提升员工的能力和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。下面从不同维度来探讨如何建立企业战略培训体系。
一、制定培训计划
制定培训计划是建立企业战略培训体系的第一步。企业应该根据自身的战略目标和员工的职业发展需要，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间和培训的目标等方面。例如，企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式，为员工提供技能培训、管理培训、领导力培训等不同类型的培训。
同时，企业还应该根据员工的职业发展需要，制定个性化的培训计划。例如，对于高潜力员工，企业可以制定专门的发展计划，为其提供更加深入的培训和发展机会。
二、建立知识管理系统
建立知识管理系统是建立企业战略培训体系的另一个重要方面。知识管理系统可以帮助企业收集、整理、传递和应用知识，从而提高员工的学习效率和工作效率。知识管理系统应该包括知识库、学习社区、智能学习报表等功能。例如，企业可以通过知识库来收集和整理企业的核心知识和经验，通过学习社区来促进员工之间的学习和交流，通过智能学习报表来监测和评估员工的学习效果。
三、实施考核评估
实施考核评估是建立企业战略培训体系的重要保障。企业应该通过考核评估来监测和评估员工的学习效果和绩效表现，从而及时调整和优化培训计划。考核评估应该包括学习考核和业绩考核两个方面。例如，企业可以通过学习考核来评估员工的学习效果，通过业绩考核来评估员工的绩效表现。
四、提供学习支持
提供学习支持是建立企业战略培训体系的另一个重要方面。企业应该为员工提供学习支持，帮助员工克服学习难题和提高学习效率。学习支持应该包括学习资源、学习工具、学习指导等方面。例如，企业可以为员工提供学习资源，如图书、视频、课件等，为员工提供学习工具，如学习平台、学习软件等，为员工提供学习指导，如学习辅导、学习咨询等。
五、建立学习文化
建立学习文化是建立企业战略培训体系的最终目标。企业应该通过建立学习文化，营造良好的学习氛围和学习习惯，从而实现员工的自我学习和自我发展。建立学习文化应该包括学习氛围、学习习惯、学习激励等方面。例如，企业可以通过组织学习活动、表彰学习成果、建立学习社区等方式，营造良好的学习氛围和学习习惯。
综上所述，建立企业战略培训体系需要从多个维度来考虑，包括制定培训计划、建立知识管理系统、实施考核评估、提供学习支持和建立学习文化等方面。只有综合考虑这些方面，才能够建立起真正意义上的企业战略培训体系。
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