鄄城企业培训体系方案是企业提升员工素质和企业竞争力的重要手段。在当今激烈的市场竞争中，企业要想在市场上立足，必须不断提高员工的综合素质和专业技能，这就需要建立一套完整的企业培训体系方案。
一、培训目标的确定企业培训的目标是什么？这是企业制定培训方案的首要问题。企业应该根据自身的发展战略和经营目标，确定培训的目标。培训目标应该与企业的发展战略和经营目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
企业培训的目标可以分为三个层次：一是提高员工的综合素质，包括思想素质、职业素质、道德素质等；二是提高员工的专业技能，包括技术技能、管理技能、营销技能等；三是提高员工的创新能力，包括创新思维、创新方法、创新意识等。
二、培训内容的设计培训内容是企业培训的核心，也是企业培训方案的重要组成部分。企业应该根据员工的实际需求和企业的发展需要，设计合理的培训内容。
培训内容可以分为三个层次：一是基础知识培训，包括企业文化、法律法规、职业道德等；二是专业技能培训，包括技术培训、管理培训、营销培训等；三是创新能力培训，包括创新思维、创新方法、创新意识等。
三、培训方式的选择培训方式是指企业进行培训的方式和方法。企业应该根据员工的实际需求和培训内容的不同，选择不同的培训方式。
培训方式可以分为三个层次：一是传统培训方式，包括面授、讲座、研讨会等；二是网络培训方式，包括网络课程、在线学习、远程教育等；三是实践培训方式，包括实习、项目实战、岗位轮换等。
四、培训效果的评估企业培训的最终目的是提高员工的素质和企业的竞争力，因此，企业应该对培训效果进行评估，以便不断改进培训方案。
培训效果的评估可以分为三个层次：一是培训前的评估，包括员工的基本素质、职业技能、工作态度等；二是培训中的评估，包括学习情况、参与度、反馈意见等；三是培训后的评估，包括培训效果、工作表现、绩效提升等。
五、培训管理的完善培训管理是企业培训的保障和支撑，企业应该建立完善的培训管理制度，确保培训方案的顺利实施。
培训管理可以分为三个层次：一是培训计划的制定，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等；二是培训组织的实施，包括培训资源的调配、培训师资的选拔、培训场所的安排等；三是培训效果的跟踪和评估，包括培训效果的评估、培训成本的控制、培训质量的提升等。
综上所述，建立一套完整的企业培训体系方案，是企业提升员工素质和企业竞争力的重要手段。企业应该根据自身的发展战略和经营目标，确定培训的目标，设计合理的培训内容，选择适当的培训方式，评估培训效果，完善培训管理，以提高员工的素质和企业的竞争力。
