1. 培训目标达成情况
明确培训目标是关键，在总结时要清晰呈现目标是否达成。比如企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的成交率。通过对比培训前后的成交数据，若成交率显著提高，说明培训在这方面达成了目标；若未提升，则需分析原因。绚星企业培训平台能助力企业精准设定培训目标，其智能学习报表功能可实时跟踪学员学习进度和效果，为目标达成情况提供数据支撑。
再如，企业进行新员工入职培训，目标是让新员工快速了解公司文化和业务流程。可以通过新员工的考核成绩、对公司文化的认知程度等方面来评估目标达成情况。
2. 培训内容评估
培训内容的实用性和针对性至关重要。以技术类培训为例，培训内容应紧跟行业最新技术趋势。若培训内容陈旧，对员工提升技能帮助不大。绚星平台拥有丰富的知识库，涵盖各行业最新知识和技术，能为企业提供实用的培训内容。
同时，培训内容的难易程度也要适中。比如给初级程序员进行高级算法培训，可能会让他们感到吃力，无法达到预期效果。所以要根据员工的实际水平来调整内容。
3. 培训方式效果
常见的培训方式有线上、线下和混合式。线上培训具有灵活性，员工可随时随地学习。例如绚星平台的线上学习计划功能，员工能根据自己的时间安排学习课程。线下培训则更注重互动性，像面对面的案例分析和小组讨论。
混合式培训结合了两者的优点，如绚星的OMO混合式培训，先通过线上课程让员工掌握基础知识，再通过线下实践和交流巩固学习效果。
4. 学员反馈情况
学员的反馈能直接反映培训的效果。可以通过问卷调查、小组访谈等方式收集学员意见。若学员普遍反映培训时间过长，导致学习疲惫，企业就需要调整培训时长。绚星平台的学习社区功能，方便学员交流学习心得和提出建议。
另外，学员对培训讲师的评价也很重要。如果讲师讲解不清晰、案例不生动，会影响学员的学习积极性。
5. 培训后续影响
培训的后续影响体现在员工在工作中的实际应用。比如经过沟通技巧培训后，员工在与客户沟通时是否更加顺畅，团队协作是否更高效。绚星的OJT带教培训功能，能在员工培训后提供持续的指导和支持，促进培训成果的转化。
而且，培训还可能对企业的文化和氛围产生影响。积极的培训能营造良好的学习氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
写企业培训总结，从以上多个维度进行分析，能让总结更全面、专业。同时，选择合适的培训平台也很重要，绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业培训提供有力保障。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
