1. 培训目标达成情况
在撰写培训总结时，首先要明确培训目标。比如企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的业绩。在总结中，需对比培训前后销售人员的业绩数据。若培训前月均销售额为50万，培训后提升至60万，那就说明培训在一定程度上达成了目标。同时，分析哪些方面达成了目标，哪些还未达成，像部分新入职员工业绩提升不明显，可能是培训内容对他们的针对性不足。
绚星企业培训平台能助力企业精准设定培训目标。其岗位能力模型功能，可根据不同岗位需求制定个性化培训目标，让培训更具针对性，提高目标达成率。
2. 培训内容评估
培训内容是培训的核心。以管理技能培训为例，内容涵盖领导力、团队管理等方面。要评估这些内容是否实用、是否符合企业实际情况。若培训中讲授的团队激励方法在实际应用中效果不佳，可能是内容与企业团队文化不匹配。
绚星的知识库功能提供了丰富的培训内容资源，企业可根据自身需求筛选合适的课程。而且其组织知识萃取功能，能将企业内部的优秀经验转化为培训内容，使培训更贴合企业实际。
3. 培训方式效果
培训方式多样，如线上视频学习、线下集中授课、直播互动等。以线上学习为例，若采用绚星企业培训平台的线上学习计划功能，员工可根据自己的时间安排学习。但要评估这种方式的效果，可通过员工的学习进度、考试成绩等方面来判断。若部分员工学习进度缓慢，可能是线上学习缺乏监督。
同时，绚星的直播功能可实现实时互动，增强培训的趣味性和参与度。对比线下培训，直播培训不受时间和地点限制，能让更多员工参与其中。
4. 学员反馈情况
学员的反馈是培训总结的重要依据。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集学员的意见。比如在技术培训后，学员反映培训时间安排过紧，导致部分内容理解不透彻。这就需要在后续培训中调整时间安排。
绚星的学习社区功能为学员提供了交流反馈的平台。学员可以在社区中分享学习心得、提出问题，企业能及时了解学员的需求和意见，改进培训。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着工作结束，后续跟进很关键。例如，企业开展安全生产培训后，要检查员工在实际工作中是否遵守安全规定。若发现部分员工仍存在违规操作，需进行针对性的辅导。
绚星的智能学习报表功能可对学员的学习情况进行跟踪分析，企业能根据报表数据对学员进行精准的后续跟进，确保培训效果的持续提升。
写企业培训总结，要从多个维度全面分析，才能总结出有价值的内容。通过对培训目标、内容、方式、学员反馈和后续跟进等方面的总结，企业能不断优化培训方案，提升培训质量。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
