员工拓展培训记录是对培训过程和成果的重要记录，它不仅可以帮助企业了解员工的培训情况，还可以为后续的培训提供参考。那么，员工拓展培训记录应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训基本信息
在记录员工拓展培训时，首先要记录培训的基本信息，包括培训的时间、地点、培训师、培训主题等。这些信息可以帮助企业了解培训的背景和目的，为后续的培训评估提供参考。
例如，在记录培训时间时，可以详细记录培训的开始时间和结束时间，以及培训的总时长。在记录培训地点时，可以记录培训的具体地点，如会议室、户外场地等。在记录培训师时，可以记录培训师的姓名、职称、工作单位等信息。在记录培训主题时，可以记录培训的主题和目标，以及培训的内容和形式。
二、培训内容
培训内容是员工拓展培训记录的核心部分，它包括培训的课程设置、教学方法、培训材料等。在记录培训内容时，要详细记录培训的课程设置和教学方法，以及培训材料的使用情况。
例如，在记录培训课程设置时，可以记录培训的课程名称、课程目标、课程内容、课程时长等信息。在记录教学方法时，可以记录培训师采用的教学方法，如讲授法、案例分析法、小组讨论法等。在记录培训材料时，可以记录培训师使用的培训材料，如教材、讲义、PPT 等。
三、培训效果
培训效果是员工拓展培训记录的重要组成部分，它包括员工的学习成果、培训的满意度等。在记录培训效果时，要详细记录员工的学习成果和培训的满意度，以及培训对员工工作的影响。
例如，在记录员工的学习成果时，可以记录员工在培训中掌握的知识和技能，以及员工在培训后的工作表现。在记录培训的满意度时，可以记录员工对培训的评价和建议，以及员工对培训师的评价。在记录培训对员工工作的影响时，可以记录培训对员工工作效率、工作质量、工作态度等方面的影响。
四、培训评估
培训评估是员工拓展培训记录的重要环节，它包括培训的过程评估和结果评估。在记录培训评估时，要详细记录培训的过程评估和结果评估，以及评估的结果和建议。
例如，在记录培训的过程评估时，可以记录培训的组织管理、教学质量、培训效果等方面的评估情况。在记录培训的结果评估时，可以记录员工的学习成果、培训的满意度等方面的评估情况。在记录评估的结果和建议时，可以记录评估的结果和针对评估结果提出的建议。
五、培训总结
培训总结是员工拓展培训记录的最后一部分，它包括培训的优点和不足，以及对未来培训的建议。在记录培训总结时，要详细记录培训的优点和不足，以及对未来培训的建议。
例如，在记录培训的优点时，可以记录培训的课程设置合理、教学方法灵活、培训材料丰富等方面的优点。在记录培训的不足时，可以记录培训的时间安排不合理、培训师的教学水平有待提高、培训材料的针对性不强等方面的不足。在记录对未来培训的建议时，可以记录增加培训的时间、提高培训师的教学水平、加强培训材料的针对性等方面的建议。
总之，员工拓展培训记录是对培训过程和成果的重要记录，它可以帮助企业了解员工的培训情况，为后续的培训提供参考。在记录员工拓展培训时，要从多个维度进行记录，包括培训基本信息、培训内容、培训效果、培训评估和培训总结等。同时，要注意记录的详细性和准确性，以便为企业提供有价值的参考。
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