在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而一份精心设计的企业培训问卷调查表，则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查表怎么做呢？本文将为您提供一份图片大全，帮助您轻松制作出专业、有效的问卷调查表。
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议；如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、确定调查对象确定调查对象是设计问卷调查表的重要环节。调查对象应该是与培训相关的人员，例如员工、培训师、管理层等。
在确定调查对象时，要考虑到调查的可行性和有效性。如果调查对象过于广泛，可能会导致调查结果的不准确；如果调查对象过于狭窄，可能会导致调查结果的片面性。
三、设计问题设计问题是问卷调查表的核心部分。问题的设计应该简洁明了、易于回答，同时要避免诱导性和歧义性。
问题的类型可以分为开放性问题和封闭式问题。开放性问题可以让员工自由表达自己的想法和建议，例如“您对本次培训有什么意见和建议？”；封闭式问题可以让员工对培训的各个方面进行评价，例如“您对本次培训的内容是否满意？”
四、选择调查方式调查方式可以分为线上调查和线下调查。线上调查可以通过电子邮件、问卷调查网站等方式进行，线下调查可以通过纸质问卷、面对面访谈等方式进行。
在选择调查方式时，要考虑到调查对象的特点和调查的可行性。如果调查对象比较分散，可以选择线上调查；如果调查对象比较集中，可以选择线下调查。
五、制定调查计划制定调查计划是确保调查顺利进行的重要保障。调查计划应该包括调查的时间、地点、调查对象、调查方式、调查人员等方面的内容。
在制定调查计划时，要考虑到调查的可行性和有效性。如果调查时间过长，可能会导致调查对象的疲劳和厌烦；如果调查时间过短，可能会导致调查结果的不准确。
六、实施调查实施调查是问卷调查表的关键环节。在实施调查时，要确保调查的公正性和客观性，避免调查人员的主观因素对调查结果的影响。
同时，要及时对调查结果进行整理和分析，以便及时发现问题和改进措施。
七、分析调查结果分析调查结果是问卷调查表的重要环节。在分析调查结果时，要运用统计学方法对调查数据进行处理和分析，以便得出准确的结论。
同时，要对调查结果进行深入的分析和思考，找出问题的根源和解决办法。
八、撰写调查报告撰写调查报告是问卷调查表的最后环节。在撰写调查报告时，要客观、准确地反映调查结果，同时要提出合理的建议和改进措施。
调查报告的内容应该包括调查的目的、调查对象、调查方式、调查结果、分析和结论、建议和改进措施等方面的内容。
九、总结企业培训问卷调查表是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计问卷调查表时，要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、选择调查方式、制定调查计划、实施调查、分析调查结果、撰写调查报告等方面的内容。
同时，要注意问题的设计要简洁明了、易于回答，避免诱导性和歧义性；调查方式要选择适合调查对象的方式；调查结果的分析要客观、准确，找出问题的根源和解决办法；调查报告的撰写要客观、准确地反映调查结果，提出合理的建议和改进措施。
