新员工的培训一直是企业管理中的一大难题，尤其是90后新员工的培训更是如此。那么，90后新员工培训的难点在哪里呢？
一、学习方式的不同
90后是数字原生代，他们的学习方式与老一辈的员工完全不同。他们更喜欢通过互联网、手机等数字化工具来获取信息和学习知识。因此，企业在培训90后新员工时，需要采用更加数字化的培训方式，如在线课程、微信群等。
例如，云学堂的企业培训系统可以满足这一需求。它提供了丰富的在线课程和学习工具，可以随时随地进行学习，满足90后新员工的学习需求。
二、沟通方式的不同
90后新员工更加注重沟通的效率和便捷性，他们更喜欢使用微信、QQ等即时通讯工具进行沟通。因此，企业在培训90后新员工时，需要采用更加便捷的沟通方式，如微信群、视频会议等。
云学堂的企业培训系统提供了强大的在线沟通工具，如微信群、在线直播等，可以满足90后新员工的沟通需求。
三、培训内容的实用性
90后新员工更加注重培训内容的实用性，他们更喜欢学习能够立即应用到工作中的知识和技能。因此，企业在培训90后新员工时，需要注重培训内容的实用性，如案例分析、实战演练等。
云学堂的企业培训系统提供了丰富的实用性培训内容，如案例分析、实战演练等，可以满足90后新员工的学习需求。
四、培训方式的多样性
90后新员工更加注重培训方式的多样性，他们更喜欢通过多种方式进行学习和培训。因此，企业在培训90后新员工时，需要采用多种培训方式，如在线课程、面授课程、实战演练等。
云学堂的企业培训系统提供了多种培训方式，如在线课程、面授课程、实战演练等，可以满足90后新员工的学习需求。
总结
90后新员工的培训是一项复杂的工作，需要企业采用更加数字化、便捷、实用、多样化的培训方式和内容，才能够满足他们的学习需求。云学堂的企业培训系统可以满足这些需求，为企业的培训工作提供了有力的支持。
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